고용·노동
사내교육중태움밖에서얘기하자고손짓중 손가락이닿은것을2~3차례쳤다.과장된 징계요청서확인되요.띄어쓰기등 처음보는생소한화면못한다고혼을내서나가서얘기위협적언행
제목대로입니다.
징계위에 올린내용확인시 당사자인지 , 작성자인지 내용이과장되어있어요
소명을잘하면들어줄까요
사내교육중태움을당해 그렇게얘기해되되는거냐고하다가 , 빨리하라고 손가락질을 하면서 신경질적으로명령하여 또 , 그렇게해도되는거냐고 실랑이가있었는데 팀장이제이름 만부르고밖에서얘기하자고 손짓중 손가락이닿은것을 내가어깨를 2~3차례쳤다. 엉거주춤핸드폰이잘있는지 주머니에손으넣은것을 주머니에손을넣고 얼굴을 들이대고위협 했다고팀장히사내에서소리쳤고 , 제가 폭행폭언으로 과장된 징계요청서확인되요. 교육시 띄어쓰기등 처음보는생소한화면을 제가자리를 피하자 본인도15분 정도 질의해서 처리하느라 시간 걸리는것을 옆에서도와줘야할수있는처리건을 , 제가 못한다고혼을내서 도저히 힘들어서 나가서얘기하자는것이 부드럽진 않았지만 위협적인 언행과폭행 옆에뒷쪽에 있어서 돌아보면서 얘기한것을 폭언폭행했다고하네요 . 징계 요청서 본인 변호 소명서 제출요구하시고 이미가서말씀은드렸어요 소명서잘써야하는상황 입니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
사실관계를 우선 교정해야 할 것으로 보입니다.
폭행 의도가 아니라 팀장의 손가락질을 피하거나 거절하는 과정에서 발생한 부득이한 접촉이었음을 강조하시고, 주머니에 손을 넣은 것은 핸드폰 확인 등 일상적 동작이었음을 설명하셔야 합니다.
또한, 팀장과 이루어진 면담 역시 '태움'이 원인이었다는 점을 밝히시는 것이 좋을 것 같습니다.
감정적 호소보다는 사실중심으로 작성하시는 것이 좋고, 평소 질문자님이 태움을 당했다는 것을 증언해 줄 동료의 진술서 등이 있다면 유리합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이원화 노무사입니다.
1. 폭행주장에 대한 반박
어깨를 2~3차례 쳤다.
팀장이 손가락질하며 위협적으로 다가오는 과정에서, 본인의 몸에 닿은 팀장의 손가락을 치워내기 위한 방어적 접촉이었음을 강조하십시오. 공격의 의사가 없었으며, 위협을 피하려는 과정에서의 가벼운 접촉이었음을 명시해야 합니다.
2. 위협적 언행 및 태도 주장에 대한 반박
주머니에 손을 넣고 얼굴을 들이대며 위협했다.
당시 핸드폰이 주머니에 잘 있는지 확인하느라 손을 넣은 무의식적 행동이었으며, 교육 내용이 잘 보이지 않거나 팀장의 목소리를 듣기 위해 몸을 돌린 것이지 위협하려는 의도가 전혀 없었음을 설명하십시오.
3. '태움(괴롭힘)' 사실 강조
이번 사건의 원인이 팀장의 부당한 교육 방식과 인격 모독에 있음을 분명히 해야 합니다. 처음 보는 시스템을 못 한다고 면박을 주고 신경질적으로 명령한 것이 사건의 발단임을 강조하여, 질문자님의 반응이 이유 없는 하극상이 아닌 부당함에 대한 항변이었음을 피력하십시오.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 징계요청서에 허위나 왜곡, 과장이 있는 경우
논리적으로 잘 대응하여 소명할 필요가 있습니다.
만약 소명에도 불구하고 승복할 수 없는 징계결과에 대해서는 구제신청도 검토해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
단순히 말로 소명할 것이 아니라 질문자님이 주장하는 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 최대한 확보하여 상대방의 주장이 잘못 됐다는 점을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.