사기업 장애인 채용 전형은 경쟁률이 거의 없나요?

Question

사기업 장애인 채용 전형은 넣기만 하면 뽑히나요?? 아니면 그래도 대외활동 경험이나 대학(전문대, 4년제, 인서울, 국립대 등등 기준)~학점 기본은 있어야 하나요? 대외활동, 경력, 학점, 자격증 하나도 없어도 합격하는 경우가 있는지 궁금합니다. 대기업 계열인데 회사 자체는 중소~중견 규모인 회사 기준으로요. 특별 채용 전형은 면접만 그럴 듯 하면 다 붙는 건지 궁금합니다. 사촌 동생이 기대 중인 것 같은데 인터넷에서는 최소 인원은 뽑아야 해서 지원하는 대로 다 뽑는 경우가 있다고 하길래, 저런 스펙도 일절 상관없는지 궁금해서요.

Answer 1

대기업 계열인데 회사 자체는 중소~중견 규모인 회사 기준이라면, 장애인채용을 해도

경쟁률은 높을 것입니다. 일반인 채용과 똑 같은 조건하에 학력, 경력, 스펙, 학점, 자격증 등 다 볼 수 있습니다.

다만 응시자가 신체적으로 장애인이란 것만 다를 뿐입니다.

채용기준 등을 잘 검토하시고 거기에 대한 대비를 철저히 하는게 좋을 것입니다.

그냥 합격시켜주는 회사 절대 없습니다.

Answer 2

사기업 장애인 채용 전형관련 질문하셨는데요. 경쟁률은 회사에 따라 다르겠지만 일단 대기업의 계열에 중견회사라면 무조건 스펙이나 경험 경재율이 있을것 같구요. 최소 서류기준 2,3대 1정도는 될겁니다. 회사 요구 스펙도 정해지구요.