실제 근무한 시간만큼 지급되는 직원의 연차수당 계산법 문의드립니다.
안녕하세요.
하루 8시간 근무, 3시간 연장으로 이루어져 있는 시급직 직원의 경우 연차수당을 계산하려면
하루 8시간 근무에 대한 것으로만 연차수당을 산정하면 되나요?
이 때 시급직 직원이라 실제 근무한 시간만큼 수당이 지급되기는 합니다.
연차수당은 통상임금을 기준으로 산정하며, 실제 근무한 시간만큼 수당이 지급되기에 3시간 연장은 통상임금에 포함이 되지 않는다고 생각하는데, 맞을까요?
따라서 연차수당을 지급할 때 1일 8시간에 대한 통상임금으로 계산을 하면 되는지요?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
연차유급휴가 미사용수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하면 되므로 법정 근로시간인 1일 8시간이 한도입니다. 따라서, 질문자님의 경우 1일 8시간으로 산정하시어 연차수당을 지급하시면 될 것입니다.
소정근로시간이라 함은 근로기준법 제2조제7호에서 규정한 바와 같이 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위안에서 근로자와 사용자간에 근로하기로 정한 근로시간을 말합니다
1명 평가안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
해당 기업 내규 등에 연차 유급휴가 미사용 수당을 평균임금을 기준으로 산정한다는 방침을 규정하고 있지 않다면,
통상임금을 기준으로 연차 유급휴가 미사용 수당을 산정하시면 됩니다.
연차 유급휴가 미사용 수당 = 1일 통상임금(1일 소정근로시간x통상시급) x 미사용 휴가 일수
통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며,
소정근로시간은 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)의 한도에서 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간을 의미합니다.
예를 들어, 1일 11시간(소정 8시간+연장 3시간)씩 주 5일을 근무하는 근로자의 경우,
1일 8시간을 소정근로시간으로 보고 연차 유급휴가 미사용 수당을 산정하시면 될 것으로 사료됩니다.
1명 평가안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
연차휴가는 유급휴가입니다.
1일 유급처리 최대 소정근로시간은 8시간입니다.
따라서 8시간 소정근로 + 3시간 연장근로를 하는 경우라도 연차수당은 8시간분만 계산하여 정산해 주면 됩니다.
1일 8시간 * 통상시급 * 미사용일수로 연차수당을 정산해 주시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가수당은 별도의 정함이 없는 한, 통상임금으로 지급합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 것이므로 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다. 따라서 "8시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.