계약알바로 하루 8시간씩 5일을 근무해서 주휴주당을 받았습니다..근데 주중에 개인사정으로 8시간을 못하구 5시간을 했습니다..그럼 그 주는 주휴수당을 못 받습니까?

Question

계약직알바로 최저시급을 받습니다..

주휴수당을 받는데. 주중에 하루나 이틀을 개인사정으로 5시간을 일했습니다..그럼 그 주는 주휴수당 못 받나여?

그리고 상부직원이 근무태도가 불량하다고 지적하면, 예를들어 아침에 지각하고 퇴근은 칼퇴근, 나가서 개인적인 전화받는데 30분-1시간이상걸리고, 점심시간 전에 상부보고 안하고 일찍나오고 중간에 문자보고하고.......그럼 주휴수당 해당 안되나여?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 주휴수당은 1주간 소정근로일을 '개근'한 자에게 주어지는 것이므로, 지각 및 조퇴를 하였더라도 '결근'한 것으로 볼 수 없으므로, 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

공인노무사 차충현 드림

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

원칙적으로 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상이며, 3. 차주에 근로제공이 예정되어 있는 경우를 충족하는 경우에 발생합니다. 따라서 소정근로일을 개근하였음에도 불구하고 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.

감사합니다.

 

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정용준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

지각이나 조퇴 등을 했더라도 주휴수당 요건을 갖춘다면 주휴수당은 발생합니다

1. 4주간을 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근하면 사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일 즉, 주휴일을 부여해야하고, 이 때 주휴일에 유급으로 처리되는 수당을 주휴수당이라고 합니다(근로기준법 제55조제1항).

2. 앞에서 언급한 '소정근로일'은 사용자와 근로자가 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 근무하기로 정한 날을 의미하고, '개근'이란 근로제공의무가 있는 날 즉, 근로계약서상 소정근로일에 결근하지 않은 것을 의미합니다.

3. 예컨대 귀하와 사업주간 월-금 출근하기로 근무조건을 합의하였다면 소정근로일은 월-금(5일)이 되며, 귀하가 월-금을 결근하지 않고 출근했다면 해당 주의 주휴일을 휴무함은 이에 대한 수당도 청구할 수 있습니다.

4. 따라서 귀하가 조퇴나 지각 등을 하였다고 하더라도 유급 주휴일 발생 요건을 충족하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 지각이나 근태불량 등에 대해서는 별도의 징계대상이 될 수 있을 뿐입니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 받을 수 있습니다. 정상적으로 발생합니다.

왜냐하면 결근이 아니기 때문입니다.

조퇴 등으로 근로시간이 부족해도 출근을 했으면 주휴수당이 발생합니다.

2. 위에서 말씀드린대로, 주휴수당은 모두 출근만 하면 문제없이 발생합니다.

결근만 아니면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다. 여기에서 개근 여부는 출근 여부로 판단합니다. 따라서 일단 출근했으면 지각이나 조퇴를 하였다고 하더라도 개근하지 않았다고 볼 수 없습니다.

사례처럼 불성실하게 근무했다고 하더라도 개근하지 않았다고 볼 수는 없습니다. 다만, 그렇게 불성실한 경우 별도로 징계를 하는 것은 별개 문제입니다.

 

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이봉주노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

주휴수당은 1) 1주간에 15시간 이상 근로하고 2) 소정근로일을 개근하며 3) 다음주의 근무가 예정되어 있는 경우 발생합니다.

따라서 개인사정으로 평소보다 짧게 근무하거나 지각한다 하더라도 개근에 해당하므로 주휴수당이 발생함은 변함 없습니다.

감사합니다.