새로운 팀장이 와도, 전 팀장의 스타일을 고수하는 직원들은 어떻게 해야 하나요?

Question

새로운 팀장이 배치되었음에도 불구하고 전 팀장의스타일과 방식을 계속 고수하는건, 직원들이 적응을 못하는것 아닐까요? 팀장 스타일에 따라 맞춰서 바꿔줘야 하는게, 팀원들의 도리 아닐까요?

Answer 1

새로운 팀장이 와서 기존에 해왔던 스타일이 하루아침에 바뀌지는 않습니다. 팀장은 기존의 스타일이 좋은것은 그대로 가져가고 나쁜 스타일이라면 바꾸는것이 좋죠

Answer 2

보통은 새로운 팀장이 부임왔을때, 기존의 팀장이 진행하던 프로젝트가 마무리될때까지는 기존의 팀장의 방법을 유지하는 팀장이 있고,

새로운 팀장이 부임했을때, 완전히 팀 전체의 흐름을 바꾸려는 팀장이 있습니다.

팀장이 권위적이라면 전체를 바꾸려하겠지만,

유려한 사람이라면 기존의 프로젝트를 마무리하거나, 기존의 흐름에 같이 묻어가려고 할것입니다.

이것은 팀장이 부임하고 난 뒤 전체의 흐름에 불합리하거나, 문제가 있다고 판단될 때는 전체를 바꾸는 것으로 개혁을 이룰 수 도 있다고 봅니다.

Answer 3

새로운 팀장이 왔는데도 전 팀장의 스타일을 고수하는 직원들이 있다면, 그 직원들은 변화에 적응하기 어려운 것일 수 있어요. 이런 경우 팀장과 직원 간의 소통이 정말 중요해요. 팀장은 새로운 방향성을 제시하고, 직원들은 그 방향에 맞춰서 조정할 필요가 있어요.

만약 직원들이 변화를 원하지 않는다면, 팀장이 그들의 의견을 듣고 이해하려고 노력하는 것도 좋을 것 같아요. 이렇게 하면 직원들도 변화에 좀 더 긍정적으로 접근할 수 있을 거예요. 결국 팀의 목표를 위해서는 서로의 협력이 필요하니까요.