다른회사로 이직을 고려하는 경우 보통 인수인계기간을 얼마나 잡으시나요 ?

Question

다른회사로 이직을 고려하는 경우 보통 인수인계기간을 얼마나 잡으시나요? 보통 습득하는 사람의 기간은 너무 다양하여 정하기 어렵지만 그래도 어느정도라고 생각들 하시나요.

나에게좋은날은언제다가올런지.. · Accepted Answer

기간이 따로 있을까요? 대체 근무자가 발령받아서 오게 되면 그 시점부터 인계기간이라고 보시면 될듯합니다. 언제 오는지에 따라 다르지싶네요.

스쳐가는월급통장은그만 · Answer

다른 회사로 이직을 하신다고 하면 최소 1개월 정도는 인수인계 기간으로 잡아 두시는게 마음이 편하실 거에요.

월초 월말 까지는 그래도 지내봐야 대략 1개월 스케줄이라도 알 수 있을테니깐요.

그 사이 진행하고 있는 업무와 인수인계를 해야 할 사항들에 대해서도 대략이라도 확인 할 수 있다고 보고,

회사 입장에서도 그 정도 기간은 되어야 새로운 담당자에게 업무를 맡겨도 최소한의 리스크는 없앨 수 있다고 봅니다.

1개월 정도 여유 있게 생각하시고 인수인계 일정 잡아 보시면 될 것 같습니다.

울통불퉁침팬치 · Answer

잘아시겠지만 업무가 어떤것인지에 따라 다르겠지만 이직시 다른 직원에게 인수인계를 한다면 일주일이면 충분한것 같습니다...

보고싶은랍스타6 · Answer

회사를 이직할 때마다 인수인계를 저는 할때도 있고 하지 않을때도 있는데요. 보통 하면 1일 정도 하는 거 같습니다. 근데 거이 맨땅에 해딩하듯 하고 있죠.

하늘 호수로 떠난여행 · Answer

통상 퇴사의사를 알리고 다음 후임을 뽑을때까지와 뽑고 난 후 인수인계까지 생각을 해서 최대 1개월 이내에는 보통 퇴사를 하는게 일반적이지 않나 싶습니다.

세상은요지경 · Answer

기본적으로는 한달정도 잡고요 인수인계 기간을 좀 더 길게 해줄수 없겠냐고 요청하는 회사도 있는데요

되도록이면 그냥 못한다고 하십시오 한달 해주는것도 이직할 회사에 이야기해서 겨우 뺀거라 어렵다고요

질질 끌려가다 보면 나중에 이직해서도 전화옵니다 혹시 업무 도움좀 달라고요

아침이 밝아오네요 · Answer

안녕하세요 대부분 이직을 할려고 말을 하고 한달정도 기간을 갖는거같드라구요 그러니 그 한달안에 인수인계를 하면 될꺼같기는 합니다

수요일 · Answer

보통 길게는 한달 짧게 일주일정도 생각하면되는데 본인이 이직을 위한 스케줄이 맞춰서인수인계를 해주면 될것같습니다. 마지막 까지잘해서 유종의미도 좋지만 본인의 스케줄이 먼저입니다

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