카카오톡같은 근무외시간 업무는 어디까지 허용되나요?

안녕하세요 박상욱노무사입니다.

보다 구체적인 사실관계를 따져봐야되겠지만 퇴근시간 후의 카카오톡,이메일 내용이 업무지시에 해당할 경우 근무시간에 해당한다고 보는것이 원칙입니다.

법적인 해결방법은 퇴근후 카카오톡,이메일로 업무지시를 했던 내용을 모두 출력하여 고용노동부에 진정하는 것이겠으나, 현 직장에 계속 재직을 고려하고 계시다면 법적인 해결방법은 좋은 선택지는 아닌 것으로 생각됩니다.

차라리 퇴근후 자녀돌보기, 개인 여가활동 등을 이유로 적시에 답변하기도 힘들고 업무수행도 힘드니 급한일이 아니라면 다음날 출근하여 업무처리할 수 있도록 상사께 정중하게 요청드려보는 것이 더 나은 해결방법이라고 생각합니다.

답변이 작은 도움이 되길 바랍니다.