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많이포근한낙지볶음
저는 아이 셋을 키우고 있는 아빠 입니다.
와이프가 회사를 그만두고 육아에 전념하고 있지만
많이 버거워하고 있습니다. 아직 회사에선 남자는 육휴를 쓴 사례가 없어 고민됩니다.
4개의 답변이 있어요!
언제나주목받는기술자
사례가 없다면 고민 되실수도 있을듯합니다. 사실상 돌아왔을때의 자리도 문제이고 고민이 되니까요!!그래도 고민해보시는게 좋을듯합니다!
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빛나라하리
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
아이가 셋이고 아내 분께서 회사를 관두고 육아에 몰두 하고 있는 상황에서 아내 분이 많이 힘들어 한다면
육아휴직을 고려해 보는 것도 좋을 것 같습니다.
회사에서 남자 라고 하여 육아휴직제도를 막아서는 안됩니다,
회사에서는 육아휴직을 한다 라고 신청을 하면 그 신청을 받아주어야 합니다.
회사에서 육아휴직을 막는다면 이는 이의제기를 할 수 있습니다.
아내 분과 대화를 통해 좋은 해결 방안을 모색해 보면 좋을 것 같습니다.
불타는감자
혼자서 비슷한 아이셋보려면 밥먹을시간도
없이많이 힘들수있습니다 아이가 어릴때필요한
휴직으로 크게금전적,승진여부등 지장을주지않는다면 괜찮을것같습니다 물론회사분위기 다른직원분들 반응 이런요소도 배제할순없지만 육아휴직을 필요할때 쓰시는것도 괜찮다고봅니다
삐닥한파리23
일단 육아휴직을 쓴 다른 여성 직원분들의 임금이 어느정도로 감소했고 상여금, 복지포인트 등 어떻게 되는지 파악하시고 생활에 큰 문제도 없고 추후 승진에도 악영향이 없다면 육아휴직 쓰시고 육아 도와주시는 것을 추천드립니다