주휴수당 순수시급 인정받을수 있을까요?..

Question

2023년10월1일부터 지금까지 시급11,000원 계속 유지중으로 주4일 하루8시간 주32시간 근무중입니다 3.3프로4대 안떼서 그냥 일한 시간만큼 딱 맞춰 나옵니다
ex)한달100시간 근무 급여 110만원 이런식으로 계좌이체로 들어오는중입니다.
주휴수당 못받아서 제가 달라고 물어보니 사장님이
시급11,000원에 주휴수당이 포함되어있다고 그러네요
면접볼때 자기는 주휴수당포함금액이라고 저한테 말했다고 계속 말하는중이고 저는 그런거 못들었다
근로계약서도 안쓰시고 문자/녹음 내역도 없어서
저는 그냥 시급11,000원에 주휴 따로인줄알고있었다고 말했습니다.
사장님이 그러면 2023년부터 최저임금+주휴수당 쳐줘서 지금까지 보내줬던 급여에서 차액만 지급하겠다고 그러는데
제가 혹시 신고하게 되면 순수시급11,000원으로 인정받을수있을까요? 출퇴근 기록/급여내역/근무시간 이런거는 증명할수 있을거같아요 근로계약서 안썻습니다

Answer 1

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

근로계약서 등에 주휴수당을 포함한 시급임이 명시되어 있지 않고 근로계약서, 임금명세서 등에서도 기본시급과 주휴수당에 해당하는 시급이 구분되어 있지 않고 시급 11,000 원으로만 명시되어 있다면 이는 주휴수당을 포함한 시급으로 볼 수는 없을 것입니다.

사용자는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 등을 근로계약서에 서면으로 명시하여야 합니다. 따라서, 주휴수당을 시급에 포함하려면 명확하게 주휴수당에 해당하는 시급과 기본시급이 구분되어 명시되어야 할 것입니다.

따라서, 관할 노동지청에 진정을 제기하여 보시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약서상에 주휴수당과 시급을 구분하여 특정하지 않는 한, 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 주휴수당을 별도로 청구하시기 바랍니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 경우 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.