고용·노동
하나의 사업자 번호에 두개의 사업장이 존재할 때 노무관리 방법
사업자 등록증 번호는 하나인데..
세부적으로는 하나는 식품원료제조, 하나는 스포츠관련 사업을 합니다.
두개의 사업은 대표가 동일하다는 것 말고는 사업간에 연관성은 없습니다.
사업장 위치도 다르게 있어서
식품원료제조는 3명, 스포츠 관련 사업은 4명의 직원이 근무를 합니다.
각각의 사업장으로 보면 5인 미만인데 하나의 사업자 등록증으로 보면 5인 이상이 됩니다
노무관리를 5인 이상의 노동법에 준해서 해야하나요? 아니면 5인 미만 으로 관리를 해야 하나요?
해결책으로 사업자를 분리하여 새로 사업자를 등록하는 것이 맞을까요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회계, 재무, 인사, 노무 등을 하나의 사업장에서 관리하고 있다면 이를 하나의 사업장으로 보고 판단해야 할 것입니다.
사업자 등록의 분리는 당연하고, 위 회계, 재무, 인사, 노무 등의 관리도 별도로 진행해야 할 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 사업으로 되어 있더라도 실제 각 사업장별로 인사/회계관리를 독립적으로 운영하고 있다면 각 사업장별로 상시근로자 수를 산정하는 것이 타당합니다.
확실히 하기 위해서라도 그러한 절차가 필요합니다.
1명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 회계, 재무가 분리되어 있고, 인사이동이 사업 간 없다면 별개의 사업장으로 볼 수 있으나, 명확하게 관리하기 위해서 사업자등록은 새로 만드는 것이 바람직합니다.