여성근로자의 보호 규정이 궁금합니다.

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 손석주 전문가입니다.

여성에 대한 보호규정은 기업의 규모(5인이상의 경우)에 따라 차이는 없습니다.

1) 작업장의 제한

• 여성과 18세미만자는 갱내근로 금지(근기법 제72조)

• 임신중 여성, 산후 1년이 지나지 아니한 여성과 18세미만자는 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용금지

• 임산부가 아닌 18세이상 여성을 보건상 유해, 위험한 사업 중 임신 및 출산에 관한 기능에 유해, 위험한 사업에 사용금지

2) 작업시간의 제한

• 탄력적 시간제ㅡ 18세미만자와 임신중인 여성은 적용금지

• 오후10시부터 오전6시까지 시간 및 휴일- 임산부와 18세미만자 근로투입금지

  다만, 산후 1년이지나지 아니한 여성의 동의, 임신 중인 여성의 명시적 청구가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받아 근로시킬 수 있다.

• 18세이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 근로자의 동의필

• 시간외 근로 제한 - 산후1년미만 여성 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년150시간 초과 시간외근로 금지

3) 그 외 임산부보호

• 시간외 근로 금지

• 요구시 쉬운 근로로 전환

• 육아시간 ;생후1년미만 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각 30분이상 유급수유시간 제공

• 생리휴가 ; 여성근로자가 청구하면 월 1일 생리휴가 제공 (유급일 필요는 없음)

• 태아검진 시간 허용 : 임산부 정기건강진단 필요시간 제공

• 산전후 휴가

4) 기타

• 육아휴직 ; 만8세이하 자녀

• 육아기근로시간 단축제도

• 직장내 보육시설 설치 의무화

• 직장 내 성희롱 금지 및 예방조치

• 산전휴가 중, 그후 30일간 해고 금지

등입니다.