일용직 근로자의 포괄제 임금계산방법을 알고 싶습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 임금의 계산방법에 관하여는 개별 근로자의 근로계약 또는 취업규칙/단체협약에 따라 어떻게 정해져 있느냐에 따라 달라집니다. 또한 노동조합과 사용자 간의 임금협약은 노사간의 자율적인 합의에 따라 체결되므로, 해당 임금협약에 어떻게 규정되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미함을 알려드립니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

임금책정 방식은 각 사업장마다 상이하기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다. 포괄임금제에 관한 개념을 설명하는 것으로 답변에 갈음합니다.

포괄임금제는 기본급이 없이 각종 수당을 포함하여 월급이나 연봉을 책정하거나(협의의 포괄임금제, 포괄역산임금제), 기본급을 정하되 각종 수당을 일정액으로 책정하는 방식(정액수당제)으로 구분됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노조에 가입되어 있다면, 단체협약의 내용을 알아야 합니다.

선생님의 근로조건은 단체협약, 취업규칙, 근로계약서를 모두 확인해야 정확하게 알 수 있습니다. 동료 노조원, 노조사무소에 확인해 보시기 바랍니다.