유연근무제 시행 중인 회사에서의 근태관리하는 방법은?

Question

안녕하세요 저는 유연근무제를 시행중인 회사에 다니고 있습니다.

오전 8~10시 중 출근해서 9시간(점심시간 1시간 포함) 뒤 퇴근하면 되는 제도인데요.

저는 경영지원팀 소속으로 유연근무제 시행에 따른 근태관리를 어떻게 하는 게 좋은 방향인지 모르겠습니다.

아무래도 그 제도를 가지고 꼼수를 부리는 직원이 있다는 기사를 봤어서요.

혹시 유연근무제 시행 중인 회사에 다니시거나 이런 제도에 대해 잘 아시는 분은 조언 부탁드리겠습니다.

Answer 1

유연근무제를 시행하는 회사에 관한 질문인듯 합니다. 유연근무를 하기위해서는 기본적으로 출퇴근을 관리하기위한 컴퓨터로그 기록과 츨입통제시스템으로 관리합니닺

Answer 2

유연근무제를 시행할 때 근태 관리를 효과적으로 하기 위해 몇 가지 방법을 고려해보세요.

첫째, 전자 출퇴근 시스템을 사용해 출퇴근 시간을 정확히 기록합니다. 이는 꼼수를 부리는 직원들을 방지할 수 있습니다.

둘째, 주기적으로 근태 기록을 검토하고, 이상 징후가 있는지 확인합니다.

셋째, 팀 리더가 출퇴근 시간을 모니터링하고, 직원들과 정기적으로 소통하여 근무 상태를 파악합니다.

넷째, 성과 기반 평가 시스템을 도입해 근태보다는 업무 성과에 집중합니다.

이러한 방법들을 통해 유연근무제를 효과적으로 운영할 수 있습니다.