연차수당은 1년 80프로이상 나왔을때 15개의 연차가 생기는데요
주말과 공휴일에 근무한날은 제외하고 계산을 해야하는건가요? 1년 80프로 이상의 기준이라고 하면은요 일용직 기준으로는 몇일정도 나와야 1년 80프로 이상의 기준이 될수 있는건가요? 궁금합니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
출근율 80퍼센트를 계산하는 경우, 휴무일이나 휴일근로는 출근율에 포함되지 않습니다.
일용직의 경우 근무일로 정해진 날에 80퍼센트 이상 출근하였다면 연차휴가가 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
일용직은 하루단위로 근로계약이 성립하고 해지되는 것이기에 근로기준법상 연차유급휴가에 적용되지 않습니다. 다만 일용근로가 실질적으로 계속되어 상용직으로 볼 수 있다면 연차유급휴가는 발생할 것이어서 해당 문제가 먼저 정리가 되어야 합니다. 만일 실질이 상용근로자라면 동일하게 출근율을 산정합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가를 부여하는 바, 여기서 출근율 80% 이상이란 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 80% 이상 출근한 것을 말하므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 주휴일, 공휴일, 근로자의 날은 제외합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
연차휴가가 발생하기 위한 요건인 출근율 80%는 본래 출근할 의무가 있는 소정근로일을 기준으로 판단합니다
이에 주말, 공휴일에 근무한 것이 본래 출근하기로 한 소정근로일이라면 포함되는 것이고, 그것이 아니라 추가 업무에 따른 출근이라면 포함되지 않습니다
현재 고용형태가 일용직이라 출근 여부가 계속 변동하는 등 유동적인 경우에는 주말, 공휴일 할 것 없이 출근하기로 한 근로일에 출근하였다면 모두 출근율에 포함하는 것이 맞습니다 (즉, 출근하기로 한 날에 별도 결근한 날이 없었다면 출근율은 100%라는 의미입니다)
감사합니다.