노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
요즘 MZ세대들은 적게 일하고 돈은 많이 받고 싶어하는데 이런 사람들이 노조에 가입도 많이 하더라구요.
노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
노동조합은 회사와 대립하기 위함만을 목적으로 하지 않습니다. 서로 협력적 관계를 유지하며 공생하는 노조도 많습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사측에서 노조가 설립되면 독단적인 경영에서 노조의 제재를 받을 수 있으며 임금이나 근로조건에서 임의결정 및
개별 근로자와의 합의 보다는 노조협상을 거치면 의도치 않은 의사결정을 할수도 있게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 해야 하는 업무가 증가할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
우리나라는 근로자들에게 노동3권으로서 단결권, 단체행동권, 단체교섭권을 인정하고 있기때문에 노조가 자유롭게 회사에서 형성될 수 있으며 회사측에서는 노동조합을 통해 의견을 수렴하고 근무환경과 복지 향상을 통한 생산량 증대를 기대할 수도 있고 노사 갈등 대립으로 불리해질 수도 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노조가 생긴다고 해서 회사에 무조건 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 노조는 근로자의 권익을 보호하고 근무 조건 개선을 위해 존재하며, 이를 통해 직원들의 만족도가 높아지면 생산성이 증가할 수도 있습니다. 그러나 노조의 요구가 과도하거나 갈등이 발생하면 회사 운영에 어려움이 생길 수 있어, 균형을 찾는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노조가 생기면 불이익한 측면도 있지만 개별적으로 협상을 하지 않고 집단적으로 교섭을 할 수 있으므로 의견수렴에 더 효율적일 수 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
장단점이 있습니다. 근로자의 의사를 충분히 반영할 수도 있으나 경영권에 제한이 생기기때문에 회사 입장에서는 조심스러울 수밖에 없지요
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
노조가 생긴다고 무조건 회사에 불이익이 되는것은 아닙니다. 오히려 노조 설립 이후 단체협약 체결에 신경쓸 필요가 있습니다.
참고 바랍니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노조의 영향력에 의해 고용이 안정되고 임금이 상승하게 되면, 인적자원에 대한 효율적인 운용으로 기업의 생산성이 증가하고 결국 기업가치가 높아진다고 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 노조를 설립하는 경우에 노사간 소통이 더 원활해질 수 있어 단순히 불이익이라고 단정하기 어렵습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.
노조가 생긴다고 무조건 회사가 불이익한 것은 아닙니다. 노조와 함께 새로운 제도들도 만들어 갈 수 있고 노사협의를 통한 노동 분야의 문제해결도 가능합니다.
