고용·노동
판매 알바 전, 상품준비한다고 했는데 못들었던 업무에 대해
판매 전에 상품준비를 한다고 약 2일 전에 근무지와 다른 곳으로 와달라고 했어요.
그냥 판매용으로 세팅하려 접는 거라고 해서 알겠다고 했죠.
그런데 일 시작 거의 일주일 전에 혹시 일정을 더 일찍 할 수도 있냐고 하더라구요.
그저 계획했던 물량보다 더 많이 준비하게 되었고, 접는 기간이 길어진 것 뿐이라고 했어요.
창고에서 할거니 더러워져도 되는 옷을 입고 오라고 하기에.. '창고에 있는 것들을 작업하면 되는구나' 라고만 생각했지 물류 상하차를 할지 몰랐어요.
제가 전에 사고를 당해 어깨를 치료중이고 이제 그나마 어깨 돌리거나 높게 들때 결리는거나 딱딱 거리는 소리나는 게 적어지기 시작했어요.
올리기 어려워서 대중교통 천장 쪽 손잡이도 이제 좀 잡을 수 있구요.
그런데 통화상으론 물류를 옮긴다는 말을 못 들었는데 현장에서 알게 되었어요.
만약 포지션을 나눠 상하차를 안할 수 있었다면 사정을 얘기해서 다른 포지션을 했을텐데 전부 상하차를 했어야했어요.
또는 상하차 못하겠으면 몇시에 와라, 얘기라도 했다면 그에 따랐을거에요.
장갑을 나눠줄때까지만 해도 바닥으로 상자를 내릴때 손 다칠까봐 주는거라 생각했어요.
시작하기 바로 직전 말하는데 다른 사람들은 아무말 안해서 거절하기도 어려워서 그냥 했는데..
짐 들때 사용하는 어깨 쪽을 다친거라 불편감이 다시 느껴져요.
몰랐던 업무를 한것에 대해 : 물류상하차 시급 요청 가능한가요?
오늘 어깨가 너무 아파서 내일 쉬고 싶다고 말하면 안될까요?
하루-이틀 쉬어도 된다고 했을때 하루 쉬기로 했는데, 내일도 하면 정작 근무해야할때 컨디션 안좋을 것 같아서요. (계약서 작성 안한 상황)
빨간날 근무 필수인데, 휴일수당 준다는 말 없었어요.
휴일수당은 언급없었어도 주는게 맞다곤 하지만, 이전 근무지 모두 기본 시급으로 줬어서 불안해요.
휴일수당이냐고 물어보려는데 물어봤을때, 만약 안준다면서 일하지말라고 해도 계약서 작성 전이라 제가 따질 수 있는건 없나요?
나중에 근무 끝나고 휴일수당으로 준게 아닐 경우, 달라고 요청해서 안주면 고용노동부에 신청해야되나요? +받을 수 있나요, 못 받을 수도 있나요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로를 제공했으므로 임금을 청구할 수 있습니다.
네, 회사에 연락하시기 바랍니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
3번 답변과 같습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.