만약에 다른 남자 직원 여자 직원들은 일찍 퇴근 하는데요?

Question

남자 직원 하나만 5일 근무 맨날 야근 계속 시킨다면 어떻게 되는거고 남자 직원은 계속 참고 야근 어쩔 수 없이 묵묵하게 해야 하는 거 맞지요?

Answer 1

회사 같은 부서에 다른 남녀 직원은 전부 정상 퇴근하는데 유독 한 남자직원 만 야근 계속 지시하면 물론 하는게 맞지만 형평성에 맞지 않고 혹시나 이의제기나 신고하는 경우 타장한 이유가 있어야 합니다. 매일 야근하는 남자지원 성향이나 받아들이는 태도에 따라 다르기는 한데 야근에 따른 수장 분명하게 챙겨주고 개인적으로 배우고 경험한다고 생각하면 문제 없지만 그렇지 않는 경우 나중에 문제 발생할 소지는 있습니다.

Answer 2

다른 직원들은 정시 퇴근하는데 특정 남자 직원에게만

야근을 지속적으로 강요하는 것은 파와하라 입니다

해당 직원이 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다

노동청 조사를 통해 연장근로 수당 미지급이나 연장근로 한도 위반이 밝혀지면

회사는 수당을 지급해야 하고 형사 처벌을 받을 수 있습니다

Answer 3

시키면 해야 맞기는 합니다 못하겠다고 하면 그때부터는 눈치를 엄청 주고 관두라고 직접적으로 이야기는 안하지만

간접적으로 관두라는 압박이 있을 가능성이 높으니까요 솔직히 부당하기는 한데 사장님이나 위에 높은 분들이

모르는 상황이라면 한번 말씀을 해보시는 것도 맞는거 같아요 나는 시키는데로 입다물고 하는 로보트가 아니다

라는걸 다른 사람들도 알아야 앞으로 부당한 짓을 하지 못할겁니다.

Answer 4

안녕하세요.

초과 근무의 경우에는 당사자의 희망에 따라야 되는 것이고 희망을 했다 하더라도 초과 근무 수당은 당연히 지급해야 됩니다. 1.5배의 가산 수당을 지급받는다면은 문제는 없지만

특정인에게 계속 집중되는 초과 근무는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다

Answer 5

야근 과다 시 가능한 쟁점

초과근무가 정당한 기간(예: 특정 시점의 마감)인지, 반복적으로 ‘항상 야근’인지에 따라 합리성 판단이 달라집니다.

주당 40시간 기준을 넘어 초과근무가 반복되면 임금·휴게·휴일 등 근로기준법상 요건 충족 여부가 쟁점이 됩니다.

무급 야근이 자행되거나 야근수당이 지급되지 않는 경우, 임금 체불·불법 고용 관행 논란이 생길 수 있습니다.

성별 차별 주장 가능성

검색 결과에는 ‘남자만 참고야’ 같은 성별 차별 주장과 반박이 함께 제시되어, 실제 사례에서는 성별에 따른 대우 차별 여부를 근거로 분쟁이 될 수 있음을 시사합니다.

대응 방향

회사 규정·근로계약서에 야근(초과근무) 기준, 임금, 휴게, 휴일이 명시되어 있는지 확인해 보시는 것이 좋습니다

반복 야근이 ‘필수 불가결한 특정 시점’인지, 또는 관리자의 전횡으로 지속되는지 구분해 기록(근무일지, 메일, 회의록 등)을 남기시는 것이 도움이 됩니다.

성별 차별 주장 가능성이 있다면, 동일한 업무·성과·근무시간 대비 대우가 동일한지 비교 가능한 자료를 모아 상담·조정 요청을 준비하시는 편이 안전합니다