안녕하세요. aha 인사/노무 상담 공인노무사 현해광 입니다.

근로기준법 제23조 1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다.

임신을 사유로 하여 해고하였다면, 이는 부당해고에 해당할 것으로 판단되며

이 경우 근로기준법 제28조에 따라 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.

이상입니다. 감사합니다.