회계기준 관리 사업장 중도 퇴사자 연차 수당 계산법 도움 요청드립니다.
회계기준으로 관리하는 경우 퇴사 정산 시 입사기준보다 불리하게 주면 안 된다고 알고 있는데 도움 부탁드립니다.
질문 1. 아래 퇴사자의 경우 회계기준 연차가 더 많은데 몇개를 정산해주어야 하나요 ??
질문2. 만약 아래 퇴사자의 퇴사일자가 20.11.20으로 20년도에 연차 16개 발생하여 총 57개였다면(회계기준 보다 입사기준이 많은 경우) 몇개를 정산해주어야 하나요??
17.11.20 입사
질문 1. 20.07.06 퇴사인 경우
질문2. 20.11.20 퇴사인 경우
<부여된 회계기준 연차> - 총 43개
17년도 : 1개(1년미만 발생 월차)
18년도 : 10개(1년미만) + 1개(비례연차 15*1/12)
19년도 : 15개 - 연차촉진 시행
20년도 : 16개 - 연차촉진 시행
<입사일 기준 연차> 총 41개
17년도 : 1개
18년도 : 15개 + 10개(1년미만)
19년도 : 15개
20년도 : 0개
<총 사용일수 > 총 41개
17년도 : 0개
18년도 : 8.5개
19년도 : 18.5개
20년도 : 14개
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 취업규칙에 "근로자 퇴직시에는 입사일기준으로 정산한다"는 규정이 없다면,
근로자에게 항상 유리한 것으로 처리해야 합니다.
즉, 회계연도가 더 유리하면 평소처럼 그대로,
입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로 재정산합니다.
위 규정이 있으면, 항상 입사일 기준으로 재정산합니다.
참고하세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2020. 7. 6. 퇴사자의 경우
① 입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수 : 41일
2017. 11. 20. ~ 2018. 11. 19. (11+15=26)
2018. 11. 20. ~ 2019. 11. 19. (15)
② 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가일수 : 43일
③ 결론 : 43일부여는 적법, 미사용일수 2일에 대한 수당 지급 필요
2. 2020. 11. 20. 퇴사자의 경우
① 입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수 : 57일
2017. 11. 20. ~ 2018. 11. 19. (11+15=26)
2018. 11. 20. ~ 2019. 11. 19. (15)
2019. 11. 20. ~ 2020. 11. 19. (16)
② 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가일수 : 43일
③ 결론 : 57일 부여가 적접, 미사용일수 16일(=57-41)에 대한 수당 지급 필요