고용·노동
회사 회식비 감액 부분을 노조와 협상하지 않고 줄이면 법적 문제가 있나요?
회사 회식비 감액 부분을 노조와 협상하지 않고 줄이면 법적 문제 또는 어떤 문제가 발생할까요?
지피티 답변을 부탁드립니다. !!!
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회식비에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
따라서 질의의 회식비가 단체협약으로 지급하는 것이라면 회사가 일방적으로 변경할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
챗gpt 답변은 챗gpt에 문의하시기 바랍니다. 회식비는 단체교섭 필수사항인 근로조건에 해당한다고 보기 어렵습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
취업규칙이나 단체협약 사항이 아니라면 법적으로 문제되지는 않으나 노사관계에 영행을 미칠 수 있으므로 협의하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.