부적절한입금계산입니다.....

2020. 10. 16. 22:09

제가일하는 곳이 민속집입니다 2019년8월부터12월30일까지 5시부터새벽2시까지 근무하였고 10일마다80만원을주는거예요. 년말이되서야 하루일당을계산해보니 시간당7천원정도 이고 알바일당7만원도안되는겁니다. 나머지금액을 달라니1월부터 그렇게준다하고 약속하고 그담날 팔리지도않는가게를 판다고 나오지말라는거예요 2일있다가 다시10일 근무하게 됐어요 여사장이 또 건강상태가 안좋다고문닫고 혼자서해보겠다고하고 예약있음 가게문을열겠다고 그렇게하고선 다른일자리 구하라는문자가왔읍니다 그런데 하루쉬고 다른분을고용한거예요. 이럴땐 8월부터 못받은 추가일당.주유수당은 어떻게 받을수있을까요?

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총 5개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최저임금에 미달하는 경우 그 차액을 청구할 수 있습니다. 주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

위의 임금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

 

2020. 10. 16. 22:17
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

  • 사용자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 자가 1주간 소정근로일을 개근할 경우에는 1일분의 주휴수당을 지급해야 합니다. 단, 해당 주에 소정근로일을 개근하더라도 퇴사로 인해 다음 주 근무가 예정되어 있지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

  • 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다(근기법 제26조).

  • 사용자는 근로자가 퇴직한 시점으로부터 지급 연장에 대해 합의가 없는 한 14일 이내에 임금/보상금 및 기타 금품을 지급해야 하므로, 상기 내용을 참고하시어 주휴수당 등 임금 및 해고예고수당 미지급에 관하여 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

공인노무사 차충현 드림

2020. 10. 17. 12:56
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

임금체불에 해당되며 고용노동부에 진정을 통해 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 기준 관할지청 (고용노동부 홈페이지 확인 가능) 에 fax, 우편, 방문접수가 가능하며, 고용노동부 홈페이지에서 전자 민원 접수 역시 가능합니다( https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do).

2020. 10. 18. 13:32
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

  • 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

  • 임금체불입니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해보시기 바랍니다.

2020. 10. 18. 11:04
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 이유를 떠나서, 근로기준법, 최저임금법에 맞는 임금을 지급하지 않았다면,

그 차액을 청구할 수 있습니다.

2. 폐업을 한다고 지급의무가 사라지는 것이 아닙니다.

위 노동법을 위반한 임금을 청구하시기 바랍니다.

근로에 대한 증거를 최대한 확보해서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

2020. 10. 18. 15:30
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