알바인데 주휴수당 잘 아시는분 계실까요?

Question

주 5일 근무고 아침 8시부터 오후 5시까지에요.

아웃소싱 통해서 일하는중인데 근로계약서 쓸때

출근전이라 바빠서 자세히 안읽었거든요.

3.3% 안떼는데 근로계약서에 주휴수당 지급 안된다고

적혀있으면 못받는건가요?

지피티는 계약서 상관없이 받을수 있다는데

지피티 말은 100% 믿을수가 없어서요.

알바도 시작한지 얼마 안돼서 업체에 물어보기가

좀 껄끄러운데 혹시 잘 아시는분 계신가여?

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

주휴수당 대상은 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자입니다.

4대보험을 가입한 경우이던 가입하지 않고 3.3% 세금처리를 한 것과 관계없이 사업체(아웃소싱 업체)에 근로자로 고용되어 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당하므로 주휴수당 대상이 됩니다.

근로계약서 등에 주휴수당 대상이 아니라고 기재되어 있어도 1주에 15시간 이상 근로하는 근로자라면 개근한 주마다 법에 따라 근로시간에 대한 임금 외에 주휴수당도 청구할 수 있습니다.

근로계약서 내용이 근로기준법을 위반하면 그 내용은 무효가 되고 근로기준법이 강제로 적용되어 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.

주의할 점은 월급제 근로자의 경우 월급에 월 주휴수당을 포함하여 설정하는 경우가 있으므로 월급(기본급)에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하셔야 합니다.

1일 8시간 + 주 5일 근로하는 근로자의 경우 1주 소정근로시간 40시간 + 1주 주휴시간 8시간이 되고 기본급은 48시간 * 4.345주 = 209시간으로 책정됩니다.

참고로 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 근로자에 대하여 기본급이 209시간분으로 책정되어 있으면 기본급에 월 주휴수당이 포함되어 있다는 의미가 되어 별도로 주휴수당을 지급 받을 수 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

주휴수당을 지급하지 않기로 한 근로계약서상의 문구 자체는 근로기준법 위반이어서 무효이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.