계약직 퇴직관련 질문드립니다ㅏㅏㅏ

Question

1년 반개월이상 근무중

계약직

회사는 전체 조직개편이후로 새업무 투입이 되었고 업무 자체가 잘안맞는것도 알고 있습니다 계약서 새로 작성 안하고 그대로 유지중이고 팀장님이 먼저 요청전에 제가먼저 내용정리해서 계약종료일까지만 근무하고싶어요 라고 말씀드려도 실급에 지장없을까요? 어떡해 말을 전달 드리면 좋을까요.. 이제 이직해도 회사는 4년차여도 새직장은 이직해도 이년차인데 말 전달드리기는 넘어렵네요 실무자님들 조언 부탁해요 ㅜㅜ

+ 팀장이 관리하는 직원이 신입들이 퇴사하면 팀장한테

인센티브나 영향이 끼치나요? 궁금해서요

Answer 1

일단 팀장 관리 직원이 계속해서 그만 두는 경우가 잦다면

팀장의 팀원 관리 능력에 대해서

회사 측에서 의심할 수 밖에 없을 것 같습니다.

자주 퇴사를 하게 된다면요.

Answer 2

팀장 실적에는 크게 영향은 없을거에요. 다만 사람 구해야하는게 일이겠지요.

그리고 명시된 계약기간까지 일하고 종료하는거면 실업급여 수령 가능해요! 계약서 잘 보관하고 계세요.

Answer 3

반갑습니다. 아무래도깜찍한황새 인사드립니다!

계약 종료 의사를 솔직히 밝히면 실업급여는 문제없고 팀장 인센티브에도 영향은 거의 없습니다.

추가로 궁금하신점 있으시면 댓글 달아주세요! 확인하고 답변드릴께요!!