팀 내에서 자신의 성과와 기여도를 인정받는 방법이 있을까요?

Question

회사에서의 프로젝트는 팀단위로 이루어집니다.

그리고, 그 팀에서의 담당에 의해서 자신의 성과와 기여도를 평가받게 되는데요.

이렇게 하나의 프로젝트에서 자신의 성과와 기여도를 인정받을 수 있는 방법에는 무엇이 있나요?

가만히 일만 열심히 한다고 해서 제성과를 인정받을 수 있는것은 아닌것 같은데요

어떤 액션을 취해야 하는것일까요?

Answer 1

회사 분위기나 상사 성향에 따라 다르기 때문에 정답이 없습니다. 아무런 표시를 내지 않고 묵묵히 일하면서 성과를 인정 받기도 하지만 입을 열심히 놀리면서 실제 성과와 상관없이 인정을 받는 경우도 있습니다. 하지만 중요한것은 공통적으로 사람을 보고 평가하기 때문에 묵묵히 나의 업무를 열심히 하는것도 인정 받기도 합니다.

Answer 2

팀내에서 자신의 성과와 기여도를 인정받기 의해서는 자신이 하는 업무의 기록과 데이터를 저장하고 그업무가 어느정도를 기여했는지를 다른 직원 또는 상사분들이 알수 있도록 표현을 해야 합니다. 남들이 알이주지 않는 일을 열심히 한다고 해서 알아주지 않습니다.

Answer 3

맞습니다 일만열심히 한다고 다 되는 게아니더라고요 먼저 본인 작업 내용이나 진행상황을 동료들한테자주 공유하시는게 좋을것같아요 회의때도 침묵하지마시고 아이디어나 의견 적극적으로 내시구요 그리고 완료된 작업은 팀장이나 동료들에게 간단하게라도 보고드리시고 문서화해두시는 것도 중요한듯합니다 질문자님이 어떤 문제를 해결했거나 개선사항 제안했을 때도 그냥 넘어가지마시고 결과를 알려주셔야겠네요 글고 다른 동료들 도와주는 것도 좋은 방법이에요 본인 일뿐만아니라 팀전체 성과에 관심갖고 도움주시면 자연스럽게 인정받게될듯해요.

Answer 4

우선 팀단위 프로젝트 같은 경우에는 자신의 기여도를 인정받기는 사실상

그렇게 쉽지는 않는것 같아요 그러나 팀단위 프로젝트를 할경우에 자신의

신선한 아이디어를 팀원들이나 팀장에게 어필하는게 자신의 기여도를 인정받을수

있는 유일한 길인것 같습니다 그리고 어필한 내용에 대해서는 꼼꼼히 기록하는것도

도움이 될것 같아요

Answer 5

일단 해당 프로젝트 내에서 본인 하고 있는 업무나 제시한 아이디어 등이 다른 팀원이 봤을 때도 충분히 인정이 되면 당연한 결과를 도출하게 됩니다. 하지만 직급이 낮을 경우 그런 부분이 적을 수 있는데, 이를 만회하기 위해서 회의록 정리나 여러 가지 문서 정리 등을 앞장 서서 해보시기 바랍니다.