정확한 취업규칙 문구를 봐야 알겠지만,

취업규칙에서 당해 수당지급을 의무화하고 있고 지급 대상자 요건에 해당이 되신다면

취업규칙에 근거를 둔 수당은 정당하게 요구하실 수 있습니다.

상식적으로는 근거를 가지고 정당하게 요구하는 수당이므로 불이익은 없을거라 생각됩니다