근무시간과 관련된 정책은 회사마다 다르지만 기본적으로 법정근로시간을 준수해야 합니다 이제 질문자님의 경우 팀장으로서 직원들의 근태관리에 책임이 있으니 회사 규정을 명확히 알려주셔야 해요 근데 보통 유연근무제가 도입되지 않은 회사라면 정해진 근무시간을 지키는게 원칙이라고 봅니다 그리고 다른 팀과 비교하는 건 바람직하지 않으니 해당 직원과 충분한 대화를 통해 서로의 입장을 이해하는 시간을 가져보시는게 좋겠네요 아 근데 직원이 일찍 출근해서 업무 생산성을 높였다면 이를 인정하고 보상하는 방향도 고민해볼만하다고 생각됩니다 결국 근태관리는 규정준수와 함께 직원들의 업무 만족도도 고려해야 하는 섬세한 부분이에요..!
근무 시간은 회사의 규정에 따라 정해져 있고, 일반적으로는 출근과 퇴근 시간이 정해져 있으니, 그 시간 내에 근무하는 게 원칙이고요ㅎㅎ 30분 일찍 출근했다고 해서 30분 일찍 퇴근하는 건 규정을 벗어난 행동이니ㅋ 다른 팀장들이 다 그렇게 해준다고 해도 본인 규정을 따르는 게 맞습니다ㅋㅋ 회사 규정을 준수하는 게 가장 공정하고, 직원들도 규칙을 지켜야 서로 신뢰가 쌓이니, 규정을 명확히 하고 일관되게 적용하는 게 중요하답니다~! ㅋㅋ