코로나때문에 두달을 쉬었으면 그만큼 계약기간이 연장 되는 건가요??
10월까지가 계약 만료인데 코로나때문에 3월부터 5월까지 쉬었어요. 그리고 주4회 출근이었는데 코로나때문에 6월달 부터 출근할때는 주2회로 바뀌었구요. 이런 상황이라면 계약갱신을 언제 해야하는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'기간제 근로자'란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 근로계약기간 동안 휴업 등의 사유가 있더라로 근로계약기간이 자동으로 연장되지는 않습니다.
따라서 3월부터 6월까지 사용자의 귀책사유로 휴업한 것으로 보아 그 기간은 계속근로기간에 포함될 것이며, 10.31에 계약이 만료 되기 전에 계약 갱신 여부를 확정해야 할 것입니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원래 계약만료일 그대로 적용합니다.
2. 다만, 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,
쉰 기간(휴업기간)에 대해서 무급이 아니라, 휴업수당(평균임금 70퍼센트)를 지급해야 하며,
근무일이 줄어든 것에 대해서도 휴업수당을 지급해야 합니다.
청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 쉬었다고 하더라도 자동으로 계약기간이 연장되는 것은 아닙니다. 계약기간은 당초 정해진 기간이 만료되면 종료하는 것이 원칙입니다. 이 때 다시 갱신계약을 해야 연장이 됩니다.