줏소 기업에 다니고 있습니다... 회사 대표..

Question

이번에 이직한 줏소 기업은.. 정말 회사 대표가 주도적으로 움직이네요

자기가 지금까지 경험한 것들을 바탕으로 다 자기 말이 옳다 식입니다..

이런 식으로 끌고 가면 직원들이 발전이 없다는 걸 모르시나봐요..

다른 회사는 어떤가요?

Answer 1

일반적으로 중소기업에서는 대표가 주도적으로 움직이지만,

직원들의 의견을 존중하는 곳도 많습니다.

너무 일방적이면 직원들이 성장하기 어렵고, 회사 발전도 느려질 수 있어요.

좋은 회사는 직원들의 의견을 듣고 함께 성장하려는 분위기죠.

만약 지금 회사가 그런 분위기가 아니면, 본인도 적극적으로 의견을 내거나, 더 나은 환경을 찾는 것도 방법입니다.

결국, 회사 문화와 리더십이 중요한데, 건강한 기업은 직원과 함께 발전하는 곳입니다.

Answer 2

안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.

회사 대표가 주도적으로 움직이지 않는다 라면 회사발전은 기대 하기 어렵습니다.

또한 대표 라고 할지라도 직원의 이야기를 귀 기울여 잘 경청하고, 회사의 발전의 도움이 되는 일 이라면

판단력 있게 잘 대처하는 능력이 필요로 하겠습니다.

자기 말만 옳고 상대의 이야기는 틀리다 라는 방식으로 직원들을 아우르며 자기의 생각대로만 움직이려고 한다면

앞서 언급했듯 회사의 발전은 기대하기 어렵겠습니다.

Answer 3

중소기업이 상당히 많다보니 좋은 기업도 이상한 기업도 있게 되지요.

그리고 이런 중소기업들은 사장이 어떤 사람이냐에 따라 회사 분위기가 달라집니다.

전임 사장이 아무리 좋아도 뒤를 잊는 사장이 xx같으면 회사도 xx이 되지요

Answer 4

중소기업 자체가 직원들 수가많이 되지 않잖아요 물론 100명 이상 되는 중소기업도 많겠지만 대부분 그래도 직급이라는게 있어서 대표가 그렇게 나서서 주도적으로 하는 곳은 저는 못 봤습니다 저도 20년 가까이 중소기업을 다니고 있는데 대표랑 직원이랑 그렇게 잘 만나지 않는 것 같아요

Answer 5

많은 중소기업에서는 대표 중심 문화가 강한 경우가 많습니다. 대표의경험이 곧 회사의 방향이 되는 거죠. 문제는 그게 경험 기반의 독선으로 이어지면 직원들은 성장 기회를 잃고 의견 내는 분위기 자체가 사라지는 겁니다. 반면 좋은 기업은 대표가 방향만 제시하고 현장은 팀에게 맡기려 신뢰합니다.