회사의 잦은 인원 교체 문제.....

Question

ㅈ소인 회사에서 신입들의. 급여 처우가 안좋다보니 매년 사람들이 나가고 새로들어오고 그래서 저같이 중간년차가 몇명없고 모래시계형 구조입니다

일은 과중되고 이럴때마다 내년 연협때 많이 신경써주겟다하고

근데 연봉협산땐 또 막상 안올려주고 매년 반복인데 어떻게 해야 좋을까요? 미리 돈안올려주면 안하겟다 하는건 애같고 하 답답하네요

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

매년 같은 약속만 반복된다면 감정적으로 "안 하겠다"보다 현재 업무량, 추가 책임, 성과와 시장 연봉을 근거로 원하는 인상액과 시점을 구체적으로 제시할 필요가 있겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

매년 업무가 늘어나지만 연봉이 인상되지 않는다면 막연히 기다리기보다는 본인이 추가로 수행하는 업무와 성과를 구체적으로 정리해 연봉협상에서 인상액을 명확히 요구하는 것이 좋습니다. 또한 경력과 시장의 연봉을 확인하면서 이직을 준비하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

계속해서 같은 방식이라면 고용관계의 종료를 고려하고 있는 것으로도 볼 수 있습니다.

대체인력의 채용비용도 고려할 필요가 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

본인의 역량, 업적, 능력, 기술 등을 고려한 연봉을 지급하도록 요구해보시기 바랍니다. 만약, 요구를 들어주지 않을 경우 다른 회사로 이직도 고려해보시기 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해당 질의는 법적인 해결사항을 요구하는 것으로 보이지는 않습니다.

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