일학습병행 이후 정규직 전환시 퇴직금 질문
안녕하세요. 일학습병행제때 근무했던 기간은 퇴직금에 포함되지 않는지 궁금합니다.
회사 재직 중 이벤트는 아래와 같습니다.
2021년 03월 01일 일학습병행제에 따른 계약 체결 및 OFF-JT 시작 (4대보험 및 건강보험 가입. 단, 출근x, 학교에서 강의 수강)
2021년 08월 01일 현장 OJT 시작 (회사 첫 출근)
2022년 02월 28일 일학습병행제 계약 종료
2022년 03월 01일 정규직 계약
2024년 06월 01일 퇴사 (예정)
4대보험 및 건강보험 취득일자를 확인해보면 2021년도 03월 01일이라 되어있으나, 퇴직을 말씀드린 이 시점에서 일학습병행제 근로는 계약직 근로이며 퇴직금은 정규직 계약 이후인 2022년 03월 01일 부터 근무한것으로 간주하고 책정한다 통보 받았습니다. 본인 이 전 같은 맥락으로 근무했던 퇴사자들 또한 이 방식으로 책정하여 지급하였다는데, 정확한가 의문이 들어 질문 남깁니다.
감사합니다.
네. 일학습병행제 기간도 근로자입니다. 계속하여 근로를 하는 것이므로, 최초 입사일이 기산일이 됩니다. 이때부터 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
일학습병행제로 첫 회사 출근한 8월 1일부터의 업무 내용이
현재 수행하는 업무와 다름이 없다면, 해당시기부터 포함은 가능할 수 있겠습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일병행학습 기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.