퇴사 후 법적조치 검토한다는데, 가능성이 있나요?

Question

1. 비밀유지 위반

   회사 친한 언니와 얘기하다가 연봉을 말하게 되었고, 언니가 대표와 면담 중 우발적으로 말하게 되어 공유한 사실을 알게 되었으나 경고로 끝났었는데 퇴사 후 비밀유지 조항 위반으로 회사의 재산적,비재산적 손해가 발생하였다면서 법적 조치 검토된다고 하는데 법적으로 조치가 되는건가요?

2. 휴가 내역 삭제

   연차를 관리하는 앱 개인게시판에 댓글로 연차일 작성 후 연차 적용일 전에 삭제 및 정상출근 한 경우인데, 연차 승인 및 결재가 있는 시스템이 아니고 연차 쓴것만 잘 올려두라고 하셨었는데 보고하지 않고 승인요청없이 삭제가 이루어져 업무방해 또는 기록조작에 대해 법적 조치 검토 하겠다고 하는 상태인데 해당이 될 가능성이 있나요

Answer 1

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.

상호 간에 연봉을 공유한 것 만으로는 비밀 유지 의무를 위반하였는지도 의문일 뿐만 아니라 그로 인하여 회사에 손해를 발생하였다고 인정되긴 어려울 것입니다. 휴가 역시 정상적으로 휴가를 사용한 것이고 초과 사용한게 아니라면 시스템을 고려할 때 문제가 없는 상황으로 보입니다

Answer 2

안녕하세요. 김성훈 변호사입니다.

1. 질문자님이 약정위반을 한 것은 사실이기 때문에 손해에 대한 입증문제는 별론으로 하고, 법률분쟁가능성이 있습니다.

2. 질문자님이 실제 연차를 사용한 기간에 대한 기록을 삭제한 것이라면 가능성이 있다고 할 것입니다.