지금 편의점 직영점에서 해고를 당했습니다(회사에서 운영하는 편의점이라고 생각하시면 될거 같아요) 아르바이트 생이였고 주5일 8시간씩 근무를 했습니다 계약기간은 2022.09.14~2022.12.13일까지 입니다 지금 알바자리에서 해고 사유로 문제 삼는게 4가지 정도 있는데요

1. 저희는 무단 결근이 3번이면 자신퇴사 처리가 되는데여 지금 무산 결석이 2번이 있다고 얘기합니다 병원을 다녀왔다는 진단내역서랑 결제내역서를 제출하라고 하시더라구요 이부분에서는 알겠다고 하였으며 저보고 선택하라고 하시더라구요 1주일 채우고 자진퇴사를 할건지 아님 계약기간까지(12.13일까지) 채우고 권고사직을 당하던지 선택을 하라고 했습니다

2. 컴플레인이 엄청 크게 걸림

이거 때문에 해고 얘기가 나왔습니다 지금 점장님들은 cctv에도 저가 주장하는것 처럼 길게 얘기하는 손님이 안찍혔으며 컴플레인 손님이 말씀하시는 것도 내용이 너무 달라다면서 의심스럽고 컴플레인 걸은 고객님 전화번호랑 제 전화번호가 똑 같다는 점 그리고 저가 비상 연락처에 작성해서 제출한 전화번호가 컴플레인 고객님이랑 똑같다서 저한테 본인을 속이는게 있냐고 물어보시더라구요 (비상 연락망에 대해서는 저도 할 말이 있습니다 예전에 쓰던 번호에 자꾸 성희롱적인 문자 전화가 와서 분실정지해 논 상태였고 그 와중에 비상연락망에 기제한 연락처가 동생 연락처 였는데 동생한테 저가 따로 얘기를 했는데 동생이 자기 핸드폰 번호 바뀐걸 저한테 얘기를 안해줘서 사소한 오해가 생겼습니다 정리해보면 비상연락처 적힌 번호랑 컴플레인 걸린 고객님이랑 일치하지만 다른 사람이라는거예요) 제 입장에서는 겁나 황당했습니다 그러면서 저한테 엄청 뭐라하시면서 00에 의미에 대해 물어보길래 모른다고 했더니 "00씨랑 더 이상 일할수 가 없다느걸 의미한다고" 얘기하더라구요 그래서 그렇군요 라고 말씀드렸더니 안 억울하냐면서 물어보시길래 억울하다 근데 억울하다고 달라질게 있냐고 여줘봤더니 없다고 말씀하시면서 계약해지 진행하자고 말씀하시더라구요 그래서 전화를 끊었습니다 회사쪽에서는 자진퇴사를 말씀하시지만 전 권고사직이라 생각해서 부당해고 구제 신청을 할 생각인데 신청했을떄 본사에서 저한테 저가 법적으로 처벌 받을 가능성이 있을까요???