회사에서 짤리는 경우는 크게 두 가지로 나눌 수 있을 것 같습니다.
직접적으로 퇴사 권고
자발적 퇴사 유도
1번 케이스의 경우에는 자사의 '취업규칙' 자료에 따라 이루어집니다.
법적으로 취업 규칙을 어긴 경우 ex) 겸업 금지 조항, 근무태만 등을 근거로 정당하게 퇴사를 권고할 수 있습니다.
2번 케이스의 경우에는 직접적인 퇴사 권고가 아닌 자발적으로 퇴사를 선택하도록 만드는 방식인데요.
대부분의 기업들이 일반적으로는 2번의 케이스로 노동자를 밀어내게 됩니다.
ex) 연봉 동결 및 삭감. 업무 기회 및 진급 기회 박탈.
보통 40대 이상과 같이 연차가 찬 경우에는 2번의 방식으로 사직하는 사례가 많습니다.