다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은?

Question

연차, 육아휴직, 병가 등 다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은 어떠한 게 있는지 답변부탁드려요.

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.: 연차 휴가 외에도 병가, 경조휴가, 생리휴가 등 다양한 상황에 대응할 수 있는 휴가 유형을 제공합니다.: 휴가 계획 및 예약 시스템을 도입하여 직원들이 휴가를 미리 예약하고 관리하기 쉽도록 하는 것이 바람직합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.연차, 육아휴직, 병가 등 다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은 법에 따라 하면 됩니다.

김지훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정하는 휴가를 적법하게 관리하는 것만으로도 족합니다. 병가제도를 반드시 정해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다 .

이수진 노무사 · Answer

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법과 남녀고용평등법에서 규정하고 있는 휴가 제도를 확인하고, 법적 기준에 위반하지 않도록 휴가제도를 운영하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 연차유급휴가, 출산전후휴가 등의 경우 근로기준법에서 규정된 바에 따라 운영되어야 할 것이며, 육아휴직, 가족돌봄휴가 등의 경우 남녀고용평등법에서 규정하는 바에 따라 운영되어야 할 것입니다. 근로자의 개인적 질병에 따른 병가의 경우, 노동관계법령에서 특별히 규정하고 있지 않으므로, 동종, 유사 업계의 취업규칙 등을 참고하여 해당 사업장의 사정에 맞는 병가 제도를 확립하고, 그에 따라 운영하면 될 것으로 사료됩니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법, 남녀고용평등법상의 규정에 따라 연차휴가 및 육아휴직을 부여해야 합니다. 다만, 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한바에 따라 부여해야 합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차와 육아휴직은 법에 따라 보장을 해줘야 합니다. 이외의 병가와 관련해서는 직원 복지를 위해 회사 자체규정에 명시하여부여할 수 있습니다. 감사합니다.

휴일·휴가

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