전 회사 상사의 자녀 결혼식에 축의금은 관계가 어느정도인지에 따라 낼수도 있고 외면할수도 있는거겠죠?

Question

전 회사 상사의 자녀 결혼식에 축의금은 관계가 어느정도인지에 따라 낼수도 있고 외면할수도 있는거겠죠?

만약 그 상사와 좋은관계였거나 이직했어도 본인에게 필요한 사람이라면 축의금을 낼수도 있겠지만 그런 관계도 아니라면 축하만 드리고 끝날수도 있겠죠?

Answer 1

전 회사 상사의 자녀결혼

축의금 해야될까 질문하셨는데요 근무할때 사이가

좋았나요 현재도 연락하고

지낸다면 당연하게 축의금

해야된다고 생각합니다

그러나 그런관계가 아니였고 현재도 연락하는 사이가

아니라면 축하 메시지만

보내도 될것같습니다

Answer 2

전회사 상사분 자녀 결혼식 청첩장 받으셨다면

축의해야 하지 않을까요.

사회생활이 계산적으로 일일이 따질 수는 없지만 계속 관계유지 하고 싶으시다면 참석해서 축의 해야 할 것 같습니다.

참 어려운 것이 축의 한데로 돌려받기가 쉽지는 않기 때문에 우리가 이런고민을 하고 있는 것 같아요

Answer 3

상사와 좋은 관계였다면 축의금을 내는 것이 예의일 수 있어요. 이직했더라도 그 사람과의 관계가 좋았다면 축의금을 준비하는 것이 좋겠죠. 반면에 관계가 별로 좋지 않았다면 축하의 메시지 정도로 끝낼 수도 있습니다..