야근수당 합의 무효가 될 수 있을까요?
전 회사와 야근수당 미지급으로 신고한다고 말하고 합의를 했습니다.
이 과정에서 상여금을 받았던 만큼 제외해야한다고 해서 그렇게 합의했는데
야근수당에 상여금은 포함되는 것이 아니라는 것을 이제야 알았습니다.
거짓말을 통해 유도한 합의는 무효화 할 수 있나요?
(합의한지 5개월정도 지났습니다)
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제가 계산한 야근수당 1,000만원
사측에서 계산한 야근수당 600만원
(▲ 상사의 지시하에 기록되지 않은 야근시간이 누락된 계산입니다)
상사의 불필요한 야근강요 (사측에 이를 몇차례 알렸지만 끝까지 방치) 로 회사도 피해를 입은 것을 감안하여 600만원으로 낮춰드렸고, 대신 앞으로의 개선을 전제한다고 덧붙였습니다.
그리고 사측에서 명절떡값 + 상여금은 야근에 대한 보상(야근수당)의 의미로 지급된 것이라 제외하는게 맞다고 400만원을 제외시켜 총 200만원에 합의서를 작성해주었습니다.
저는 이미 많은 금액을 합의해드린거라 600만원은 받아야한다 생각하지만, 제외하는게 맞다고하니 어쩔 수 없이 받아들였습니다.
사측에서 속인 것이라고 생각합니다. 이 경우 합의무효 사유 아닌지 궁금합니다.