고민상담
한가한베짱이251
회사에서 특정 직원에게 업무 많이 주는것은 능력이 좋아서 그런건가요?
회사생활에서 상사는 직원에게 업무 분담을 하며 줍니다. 그런데 상사가 특정 직원에게 업무 많이 준다면 일 처리를 잘하고 능력이 좋아서 그런건가요?
11개의 답변이 있어요!
두가지로 볼 수 있겠습니다.
일단 일을 맡긴다는건 그 사람이 일처리를 잘하고 신뢰감이 있기때문인 경우도 있고
다른 하나는 그 사람이 호구로 보였을 수도 있습니다.
전자이면 좋겠지만 후자이면 나의 태도를 바꿔야할듯 합니다.
전자면 계속 같은 방법을 사용하시고 후자이면 아무리 상사여도 부당한 업무는 "노"라고 말을 하셔야합니다.
그래야 악순환이 반복되지 않습니다.
일단 업무가 많이 몰린다는 것은 어느 정도 직무에서
능력을 입증했기 때문에 그런 것일 수도 있고
그게 아니라면 일을 시켜도 괜찮다는 인식이 있어서
무리하게 일을 주는 것일 수도 있습니다.
회사에서 특정 직원에게 업무를 많이 주는 것은 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다 일단 다른 사람들보다 믿고 맡길 수 있는 능력이 뛰어나기 때문에 업무를 많이 주는 것도 있고요 반대로 싫어하기 때문에 업무를 많이 주어서 회사생활을 힘들게 하려고 하는 거였을 수도 있습니다
일단 여러가지 뜻이 담겨있습니다. 일단 일을 잘하는 것도 하나의 이유라고 보면 되구요
나쁘게 말하면 만만한 사람이기 때문에 그렇게 업무분장을 하기도 합니다.
성격 더럽고 일 못하는 사람에게는 절대 일 많이 주지 않습니다
그래서 일부러 업무만 주면 화내는 사람들도 많습니다
사회생활 하다보면 너무 나서면 일이 많이 주어지므로
뭐든지 적당히가 필요하다고 생각합니다
능력도 좋지만 만만하다는 느낌도 사실 있따고 보면 됩니다
상사가 특정 직원에게 업무를 많이 주는 이유는 능력이나 신뢰 때문일 가능서잉 물론 큽니다.
업무를 잘 처리하고 실수가 적은 직원에게 더 중요한 일이나 양이 많은 일을 맡기는 경우가 많긴 하죠.
하지만 항상 긍정적인 이유만 있는 건 아닙니다.
그저 시키기 편해서 과도하게 몰아주는 경우도 있습니다.
최악의 경우는 내보내기 위해서 과도한 업무량을 주는 경우도 있죠.
지쳐서 떨어지라는 의미죠.
따라서 업무량이 지나치게 불균형하다면 적절한 조율이나 피드백이 필요한 상황일 수도 있습니다.
회사에서 상사가 특정직원에게 업무를 많이 주는 상황은 여러가지 경우가 있습니다.
그 사원이 업무능력이 탁월해서 업무를 많이 줄수도 있구요.
또한 그 사원에 대해 상사가 못마땅해서 업무를 많이 주면서 기를 죽이거나 나가게 하려고 그렇게 할수도 있습니다
군대랑 같아요.
일을 잘 하면 일을 더 주죠.
왜냐면 일 못하는 사람 시켜봐야 다시 해야 하니까요....적당히 돈 받은 만큼 일하는 겁니다.
일을 더 시키고 싶으면 돈을 더 줘야지요.
특정 직원에게 업무를 많이 주는건 업무가 특출나서 일수도있지만 일시키기 편한 만만한 사람이라서 인 경우도있습니다.
괜히 기쌘 직원들은 눈치보여서 일시키는걸 꺼리는 경우도 더러 있어서요.
그래서 뭔가 동료들보다 일을 많이 한다 싶다면 분위기등을 잘 파악하는게 중요합니다.
일을 잘하면 계속 일이 더 많아지더라고요... 아무래도 상사분 입장에서는 일을 못하는 사람에게 계속 일을 더 줄 수도 없고, 어떤 사람이 일을 빨리 잘 처리하면 어쩔 수 없이 그 사람한테 일을 더 줄 수 밖에 없는 것 같습니다. 그래야 팀이 잘 돌아가기 때문에 누군가가 업무를 많이 주어지고 있고 그 사람이 밀리지 않고 잘하고 있다면 일처리를 잘해서 그런 상황이 계속 벌어진다고 보시면 됩니다.