한가지 일을 오래했으면 처음하는 사람보다

Question

잘하는게 당연한데 지시하는 관리자는

뭐하나 잘 못하면 그런것도 못하냐며 빈정대기 일쑤다

빈정대면 더 열심히 해서 실력을 키우겠다는 생각를 갖게 하려는것 같은데 그전에 그만둘것 같다는 생각이 먼저 들수도 있나요

Answer 1

산바다계곡하늘나무별입니다

경험자들한테 쉬운 일이죠 대응하는 방식 및 말투가 문제가 되곤하고요 문제 그만두면 본인만 더 피곤해지는데 응원하는 사람들과 일하셔요

Answer 2

오래된 기술자들이 주로 타박을 많이 하겠지요! 예전에 기름밥먹는게 가장 힘들다고 하잖아요! 잘하리는 말이겠지만 표현방식이 투박해서 곡해하면 큰 오해로 될수가 있겠지요! 충고할때가 좋다!라고 생각하셔요~~

Answer 3

음.. 이건 배우는 사람마다 차이가 있어서 정답을 말씀드리기 어렵습니다.

배우는 입장에서 관리자가 정말로 능력이 출중한 사람이라서 배울점이 많다고 했을때는 비아냥거리는것도 크게 문제삼지 않을건데,

능력도 쥐뿔도 없으면서 관리자가 비꼰다고 해서 기분나빠한다면 그 배우는 자는 배우는 자세가 안돼있다고 생각합니다. 그 상태에서 그만두게 되면 정말로 도태되는 인생을 살 수 밖에 없을겁니다.

Answer 4

둘다를 노린 전략일수도 있겠지요. 여기서 버티면 오래간다 보고 테스트 할수도 있구요. 이정도 못버티면 알아서 포기하고 다른길 찾아가겠지 하는 거지요. 둘다 아니라면 본성이 그런겁니다. 최대한 거리를 두시길 바랍니다.

Answer 5

조직사회에서 관리자나 리더는

부하직원들에게 지시하는 것도

중요하지만,

칭찬은 코끼리도 춤추게 한다는

말이 있듯이 칭찬과 격려도 필요

하다고 생각됩니다.

자꾸 무시하면,

누구나 그만두고

싶은 마음이 들지 않을까요.

Answer 6

거의 모든 사람이 처음부터 잘 하는 사람은 없습니다. 따라서 그 사람이 일에 어느 정도 익숙해질때까지 가르쳐주고 케어해 주어야 하는데 기본 자세가 많이 아쉽습니다.

Answer 7

안녕하세요~ 회사생활을 아주 오~~래 한건 아니지만 이상한 상사를 좀 만나본 경험상으로 ,,, 인생이 드라마라면 상사가 그럴수록 더 열심히 살아야지 하는게 맞지만 현실은 이상한 사람 만나면 피하는게 상책이라는걸 느꼈습니다. 그만둘것 같다는 생각이 드는게 틀린건 아닙니다.

Answer 8

맞습니다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다고 하잖아요. 사람마다 성격이 다르기 때문에 그렇게 화를 내면 악으로 더 열심히 하는 사람이 있는가 하면 또 다른 사람은 기가 죽어서 그만두기도 하죠

Answer 9

네, 물론 관리자의 의도는 알 수 없지만, 결국 일의 어려움만큼이나 사람의 태도, 분위기가 중요한 거니까요. 그러한 생각이 충분히 들 수 있습니다.