육아휴직 대체 계약으로 들어가서 정규직 전환 사례

Question

최근 이직을 생각하고 있는데, 가고 싶던 곳 중 한 곳에 육아휴직 대체 계약직을 뽑는 공고가 올라왔더라구요. 정규직이 아니라서 고민인데, 육아휴직 대체 계약직으로 들어갔다가 정규직 되는 경우가 있을까요?

Answer 1

육아휴직 대체로 계약직으로 근무를 하면서 정규직으로 전환 된 사례는 흔하지는 않습니다.

관련 부서에 티오가 늘어나지 않는 이상,

육아휴직자 분이 복귀를 하시면 대체근무자는 대부분 계약이 종료가 되더라구요.

간혹 육아휴직자 분이 복귀를 못하시는 경우가 있는데,

이러한 경우에 대체 근무를 하시는 분이 정규직으로 전환되어 계속 근무를 하는 경우도 있다고는 들었습니다.

Answer 2

육아 휴직 대체 계약 자리는 다른 사람이 육아휴직을 간 상태에서 대체근무를 하는 자리이기 때문에 정규직으로 되는 경우는 아주 드뭅니다

Answer 3

안녕하세요

육아휴직 대체 근로인력자리는 이미 단기간으로 예상하여 인원을 충원한 자리로 다른곳에 TO가 발생하지 않는이상 정규직전환은 어려울 것이라 예상됩니다

Answer 4

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.육아휴직 대체 계약으로 들어가서 정규직 전환 사례는 거의 없다고 보시면 됩니다. 육아휴직 대체는 거의 1년 계약으로 될것입니다, 1년 지나면 계약 해지 되구요.