직장내 성희롱 정도에 따라 대처법이 궁금합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

위의 경우 형사처벌을 위해서는 명확한 범죄사실과 이에 대한 증거가 필요한 점에서 위 사안만으로는 형사처벌이나 기타 법적 조치도 증거가 충분하지 않은 점에서 절차 진행의 한계가 존재한다고 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

우선 직장내 성희롭에 대한 노동청 진정을 진행하시고, 민사상 손해배상청구를 진행하시면 되겠습니다. 다만, 위 절차 진행시에 입증자료가 부족하다면 난항이 예상됩니다.