고용·노동
임금 인상 기준을 정할 때 고려해야 할 법적 사항은 무엇인가요?
임금 인상 기준을 정할 때 고려해야 할 법적 사항은 무엇인가요?회사에서 임금 인상에 대한 논의가 이루어지고 있는데, 이를 법적으로 어떻게 진행해야 할지 궁금합니다. 특히, 임금 인상 기준을 설정할 때 회사가 법적으로 반드시 고려해야 하는 사항은 무엇이 있는지 알고 싶습니다. 급여 인상과 관련된 법적 의무나 규정이 있을 경우 이를 준수하는 방법에 대해서도 알고 싶습니다. 또한, 직원들에게 공정한 임금 인상을 제공하기 위한 가이드라인이나 기준을 설정할 때 유용한 정보가 있으면 공유해 주시면 감사하겠습니다.
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4개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
최저임금 이상으로만 지급한다면 법적으로 제한받는 일은 없습니다.
보통 임금인상과 관련된 것은 인사관리로 공정한 평가를 거쳐 내부에서 규정한 임금인상 비율을 참고하여 협상을 진행합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
임금 인상 시 회사의 자금 사정, 근로자의 업무수행능력, 경력 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임금인상과 관련된 법적 기준은 최저임금 이외에는 없습니다. 최저임금 이상을 지급해야 하며 물가지수, 회사의 경영 상황, 근로자의 기여도 등을 고려하여 임금의 상승폭을 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금 인상 시 최저임금법, 근로기준법 등을 준수해야 합니다. 단체협약이 있을 경우 이를 반영하고, 인상 기준을 명확히 설정해야 합니다.
감사합니다.