2년이상 근로 계약종료로 실업급여 가능한가요
2년이상 근무하였는데 회사에서 계약종료로 근로계약 다시 쓰고 신청하면 받을수 있나요?
2년이상은 무기계약직 전환 아닌가요?
계약 종료면 무조건 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이거나 기간제법 예외 사유에 해당하면 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다. 이 경우 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급은 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
특정한 요건에 해당하지않는다면 일반적으로 기간제 근로계약자는 2년 이상 근로시 무기계약직으로 자동전환됩니다. 이 경우 기간제로 근로자가 희망하여 변경한 후 기간만료로 퇴사하는 것은 자발적퇴사라고 봐야하므로 실업급여 수급 어렵습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
기간제법에 따라 2년을 초과해 근로하면 기한의 정함이 없는 근로자로 보기 때문에 기한만료로 퇴사하여 실업급여를 받을 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
2년을 초과하여 근로하면 무기계약직이 되는 것이고 계약만료로 퇴사 처리가 되지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인미만은 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않지만 5인이상 사업장은 계약직으로
2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 전환이 되므로 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 2년을 초과하였다면 5인 미만 사업장이 아니라면 기간만료는 어렵습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2년이상 계약을 연장하면 무기계약이 되므로 계약만료에 의해 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 55세이상이거나 5인 미만 사업장이라면 예외적으로 가능할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
2년 이상 근로한 후 계약종료로 이직사유로 상실신고 할 경우 공단에서 소명자료 제출을 요구할 것입니다.
