고용·노동
연차 정기연차 질문입니다.....
안녕하세요. 연차 정기휴가에 대해 질문 드립니다. 제가 2022년11월에 7일에 입사해서 12월에 연차 1개를 받아서 사용하고 그 다음 해인 2023년 연차 12개 정기휴가3개 이렇게 받아서 다 소진하였고 2024년에도 연차12개 정기연차3개 이렇게 받았는데 현재까지 연차 6개 사용 정기연차 1개를 사용하여 총 연차6개 정기연차가 2개 남았습니다. 6월까지만 일하고 퇴사예정인데 혹시 제 남은 연차와 정기연차를 사용할수 없는걸까요? 이번달 연차1개와 정기연차2개를 쓸 예정인데... 2022년12월부터 올해 6월까지 총 22개만 써야하는건가요? .. 제가 알기론 일한지 1년이 지나면 중간에 그만두더라도 온전히 15개가 제 휴가인줄 알았는데... 안쓰게 되면 그만두더라도 안쓴 휴가에 대해선 수당으로 들어오는줄 알았는데.. 혹시 설명해 주실 노무사분 계실까요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
기 발생한 연차휴가는 언제라도 사용할 수 있고, 사용하지 못하고 퇴직하는 경우
미사용 연차 수당으로 지급되겠습니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 22년 11월 7일에 입사하여 올해 6월에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 사용이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 정상적으로 근무했다면 2023년 11월 7일 기준 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.