처음말이랑 다르게 시급을 낮게 준다는데 어떻게 제대로 받을 수 있을까요.
처음에 알바하는곳에서 얼마나 할 수 있냐고 해서 학교 종강하기전까지 할 수 있다고 했는데 일을 해보니까 사장도 별로고 일하는곳 분위기가 저랑 안맞아서 주말 알바였고 총 4번나가고 그만두겠다고 했습니다 그랬더니 원래 시급이 9000원이였는데 사장이 최저시급으로 계산해서 준다는거예요 제가 갑자기 시급을 왜 줄이냐고 했더니 9000원이라는것은 너가 하기로 한 기간까지 약속이 포함이야 이러는거예요 처음에 알바 근로계약서 작성도 안했지만 처음에 시급은 9000원이라고 문자로 말했던 기록도 있고 사이트에 올라왔던 시급 9000원이라는것도 있는데 최저시급으로 내일 보내준다고 하는데 신고가능한가요?
4개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안되며, 이를 위반할 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(최저임금법 제6조 제2항).
근로계약은 구두로도 체결이 가능하므로, 시급 9,000원을 지급하기로 한 문자 내용을 증거로 근로계약서 미작성과 함께 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 9,000원이었다고 입증할 만한 자료(문자메시지, 구직사이트 공고 등)가 있으므로, 근로계약서가 없다 하더라도 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 시급액을 인정받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
이상입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 약정된 시급으로 계산해서 지급해야 합니다.
2. 9000원 기준으로 임금을 계산해서 기지급분을 뺀 나머지를 청구할 수 있습니다.
미지급시에 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초에 정한 임금을 사용자가 일방적으로 인할 수 없습니다. 인하하려면 근로자와 합의하여야 합니다.
사례의 경우 근로자가 근로계약기간을 준수하지 않았다는 이유로 사용자가 임금을 일방적으로 인하하겠다고 주장하는 경우입니다. 이는 불법입니다. 당초 정한 시급으로 임금을 계산해줘야 합니다.
