제 업무성과를 자꾸 자기 성과로 돌리는 상사 어떻게 해야하나요?

Question

팀에서 같은 프로젝트를 맡은 상사가 자주 제 업무성과를 본인의 성과로 돌리고 있습니다.

처음에는 상사를 믿고 넘어갔지만, 반복되다 보니 불만이 쌓입니다.

상사에게 직접 말하면 갈등이 생길 것 같고, 그 위 상사에게 말하자니 고자질하는 사람으로 보일까 봐 걱정됩니다.

저는 이 상사에게 어떻게 이야기 하는게 좋을까요?

Answer 1

산바다계곡하늘나무별입니다 질문드린 답에 답변 드린 글이 도움이 되면 좋겠습니다

이 부분은 어쩔수 없습니다 다들 그렇게 회사생활하네요 차후 그자리에 앉으시면 지금은 안한다지만 다 지나가는 발판이라고 생각하세요 머리만 아파지고 가슴속 퇴직서가 손에 자꾸 가기만하네요

Answer 2

팀의 업무는 팀장이 총괄합니다. 따라서 팀 직원들이 하는 일은 성과든 실패든 팀장의 몫입니다. 부하직원이 잘해서 팀장이 자기 생색을 내더라도 양해하세요. 팀장이 직원이 잘하여 칭찬을 받으면, 팀장은 직원에게 음으로 양으로 고마워 하고 칭찬할 겁니다.

Answer 3

매번 성과를 다 챙길 수는 없지만 만약 필요한 성과이고 오롯이 본인의 역할이 매우 크고 중요했다면 저라면 다시는 쉽게 볼 수 없도록 제대로 말씀드릴것같습니다. 뺏기고 안뺏기고의 문제 혹은 장난식으로 말하는 것이 아니라 진심을 다해서 앞으로는 그러지 않았으면 좋겠다고 상사에게 직접 말할 것 같습니다.

Answer 4

안녕하세요

내 성과를 자꾸 자기 성과로 돌리는 상사는 직접 적으로 단호하게 얘기해서 해결 하는 게 좋을 거 같습니다.

만약 상사가 이런 저런 핑계 대고 인정 안 하면 그 위 상사에게 보고 하겠다고 하면

앞으로 태도가 달라질 거 같습니다.

상사가 회사에서 인정 받는 업무 성과는 나의 노력과 시간 투자 이기에 단호 하게 대처 해야 한다고 생각 합니다.

Answer 5

이런일이 정말 있군요. 저는 TV 드리마에서만 봤는데...

본인의 프로젝트라는 서명을 넣으시고 

프로젝트의 원본은 꼭 보관하여 추후 인사담당자에게 보고 하는게 좋을긋 합니다.

Answer 6

질문자님 프로젝트라는 증명을 서서히 넣는것이 좋을 것 같습니다.

자료보관하고, 인사과에 신고를 하는것도 좋은 방법일 것 같습니다.

Answer 7

이런 일이 비일비재하면, 윗선에 보고 해서 그 상사의 전횡을 막아야 합니다.

그렇지 않으면 인사고과에서 질문자 님만 손해를 보게 됩니다.

Answer 8

안녕하세요. 본인 성과를 자기 성과로 돌려 버리는 상사가 있다면 상사분에게 직접 이야기를 하시는게 좋을듯 합니다.

한두번도 아니고 자꾸 그렇게 성과를 가져 가시면 너무 하는거 아니냐고 직접 말을 하셔야 합니다. 조금 불편하다고 해서 참고 있으면 상사는 앞으로도 계속 성과를 자기 앞으로 할수 있습니다. 만약 직접 말하기 힘드시다면 상부에 보고를 하시는 것도 좋을듯 합니다.

Answer 9

운동으로 건강한 몸으로 돌아가입니다.본인 업무성과를 자기성과로 돌리는 상사는 한번즘크게 싸우세요.그리고 팀장님한데 이야기하셔야죠.그냥있으면 안됩니다.

Answer 10

안녕하세요

제 업무성과를 자꾸 자기 성과로 돌리는 상사 어떻게 해야하는지 고민이신가봐요

저는 그런걸 절대 보지 못합니다.

그래서 제가 했다고 사장님에게 당당히 말을합니다