2월은 28일 근무라 2일 급여공제 가능한가요?
209시간 근무 사업장입니다. 그런데 2월은 28일까지 밖에 없어 회사에서 2일을 제하고 월급을 주면 불법일까요? 31일인 달에도 똑같이 209시간으로 지급되었습니다. 이에 해당하는 관련법령이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 실제 근무일수에 따라 지급하는 것이 원칙이나, 매월 고정적인 금액을 정하여 지급 받는 월급제 근로자의 경우에는 매월 근로일수와 상관 없이 고정적인 월급여를 지급하면 됩니다.
따라서 근로계약서상에 매월 근무일수가 다른 경우 근로일수에 따라 임금을 지급한다는 내용이 없는 한 매월 고정적인 임금을 2월에도 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자임을 알려드립니다. 업무에 참고가 되시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안됩니다. 월급제의 경우라면 근무일에 상관없이 월급으로 지급을 하게 됩니다. 시급제 근무자라면 이에 대해서 근무시간 별로 지급하지만 월급제 근로자라면 말 그대로 월급에 대한 개념이기 때문에 동일하게 적용해야 합니다. 이에 대해서는 통상임금에 대한 개념을 참고하시면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.209시간 근무 사업장입니다. 그런데 2월은 28일까지 밖에 없어 회사에서 2일을 제하고 월급을 주면 불법일까요? 31일인 달에도 똑같이 209시간으로 지급되었습니다. 이에 해당하는 관련법령이 있을까요?
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보통 월급제는 28일이나, 30일이나, 31일이나
동일한 임금을 지급하게 됩니다.
만약에 회사에서 평소보다 적게 지급한다면,
31일이 되는 달은 더 청구하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제는 매월의 근로시간이 상이하더라도 정상적으로 근무한 경우 매월 임금액수가 동일하다는 특징이 있습니다. 따라서 달의 일수가 많고 적고간에 차이가 없습니다.
사례의 경우 2월을 정상적으로 근무했다면 정해진 월급을 지급해야 하고, 2일분을 공제할 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.209시간 근무 사업장입니다. 그런데 2월은 28일까지 밖에 없어 회사에서 2일을 제하고 월급을 주면 불법일까요? 31일인 달에도 똑같이 209시간으로 지급되었습니다. 이에 해당하는 관련법령이 있을까요?
월급제근로자로 지급되는 시간 209는 월 평균주(4.34)를 곱해서 나온값입니다.
따라서 28일이라고 하여 2일을 공제하는 것은 월급제 근로자의 정의에 부합되지 않습니다.
별도의 법령이 존재하는것은 아닙니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2일을 공제하는 경우 임금체불이 됩니다.
209시간 계산의 근거는 365일을 12달로 나눈 뒤 일주일에 해당하는 7일로 나눈 것이기 때문입니다.
즉 어느 월의 역일 수가 적다고 하여 그만큼 공제할 수는 없는 것입니다.
사용자가 이를 이유로 임금을 공제한다면 임금 전액불 원칙의 위반입니다.
감사합니다.
