근로계약서 미작성 했을 경우 신고대상 범위 알려주세요
안녕하세요
현재 한달정도 근무를 했고 근로계약서는 작성하지 않았습니다 근데 4대보험 신고는 되어있는 상태인데
이런 경우라도 노동부에 신고가 가능한가요?
그리고 꼭 사직서를 제출하고 나가야 할까요?
제가 오늘까지만 일 한다고 했더니
아직 근로계약서를 작성하지 않아서
금요일까지만 기다려 달라고 하더라구요...
임의로 작성하실 생각인가봐요
직장내 괴롭힘 아닌 괴롭힘도 당해서
가서 상담 받아보려고 합니다
도와주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부해야 하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 사직서를 제출할 의무는 없고 구두 또는 문자로 사직의 의사를 전달하면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 사직하려면 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
4대보험 신고 여부와 상관없이 근로계약서를 미작성하고 교부받지 못했다면 이에 대해서 신고가 가능하고
반드시 사직'서'를 제출하 필요는 없지만 명확하게 사직의사를 통보는 해야합니다.(가급적 기록이 남는 형태가 좋습니다.)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
꼭 사직서를 제출하는 부분을 강제하는 법령은 없습니다. 그리고 4대보험 가입과 무관하게 근로계약서를
미작성한 경우라면 신고가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않았다면 미작성신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘의 경우에는 상시근로자수 5인 이상일 경우에 노동청 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약서는 근로계약 성립시 작성 및 교부해야 하며 미준수 시 노동청에 신고가 가능합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
「근로기준법」 제17조는 "근로계약을 체결할 때" 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 4대보험에 가입되어 있더라도, 설령 소급하여 근로계약서를 작성하였더라도, 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
또한 법적으로 사직서를 꼭 제출해야 하는 의무는 없습니다. 구두로 퇴사의사를 밝히고 마지막 근무일을 알리면 효력이 있습니다. 다만, 나중에 “무단결근”으로 주장될 소지가 있으니, 사직의사를 전달한 증거를 문자·카톡 등 기록으로 남겨두는 것이 안전합니다.