고민상담
회사에서 후배들이 너무 안따라와요.
안녕하세요. 10년차 직장인입니다. 요즘 고민이 있어요. 후배들이 너무 안따라와요. 업부도 그렇고 인간 관계도 그렇고 너무 힘드네요. 혼내고 싶지는 않은데 어떻게 잘 타이르는법 좀 알랴주세요.
9개의 답변이 있어요!
저랑 비슷한 연차 시네요...
지금 이시기에 후배들이 하는 걸 보면 너무나 비효율적이고 어렵게만 일을 풀어나가는게 보입니다.
그리고 업무에 대한 적극성도 내가 했을 때와 많은 차이가 보여서 뭘 해도 만족스럽지 못한 것들이 많습니다.
그래서 저는...이런 방식이 더 효율적이다... 왜 이걸 이렇게 해야 되는지 알아? 등등
설명을 계속해서 반복적으로 해주니 어느 순간 부터는 본인이 해보려고 하긴 하더라구요.
아직도 부족한 것들이 많이 있기는 한데 그래도 혼자서 해결하려는 모습을 보니 대견스럽기는 합니다.
시간을 가지고 좀 더 지켜봐 주시는게 좋을 것 같고,
성장을 위한 밑거름이 될 수 있게 호된 질책도 가끔은 필요한 것 같기는 합니다.
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.요즘 회사후배들은 본인이 원하는 것들만 하는 경향이 많습니다.시대의 흐름이라서 딱히 어떻게 할수없는것같습니다.업무를 하지않는다면 타이르기보다는 단호하게 지시하세요.
안녕하세요.
요즈음 젊은 세대들의 마인드가
과거와는 달라서 업무에 적응 시키는게
쉽지는 않을것 같습니다.
후배와의 친밀도를 높이고 시간이
지나면서 후배 스스로가 느끼고
변화 할수 있도록 시간을 가지고
접근 하시는게 좋으리라 생각합니다.
안녕하세요 잡학다식입니다.
윗사람으로서 아랫사람들 관리하는거 정말 힘든일이죠..
질문자님의 말씀에 굉장히 공감이 가는 바인데요.
회식을 하시든 커피등을 돌리시든 하시면서 이러이러한거 고치고 잘해서 다같이 윈윈하며 웃을수있음 좋겠다라는 식으로
으쌰으쌰 한번 해보시고..
그래도 안될때는 어쩔수 없습니다.
조금씩 싫은소릳 해가며 바로 잡는 수밖에 없습니다.
대신 확실하게 질리게 만들어야합니다.
혼내는것도 어설프면 더 얍보이고 더개판납니다.
이상 경험을 바탕으로 답변을 드린 잡학다식이었습니다.
힘내십쇼!!
어떤 이유로 그런 행동을 하는지 대화를 통해 이해해보세요.
그들에게 부담을 주지 않으면서도 조언을 해줄 수 있는 방법을 찾아보면 좋겠어요.
업무에 대한 피드백을 줄때는 긍정적인 부분을 먼저 언급하고 개선이 필요한 부분을 부드럽게 전달해보세요.
또한 후배들이 참여할 수 있는 작은 프로젝트를 만들어서 함께 작업하는 것도 좋은 방법이에요...!