중소기업 진급 누락에 대하여 질문있습니다.

진급이 매년 2월과 9월에 있는 중소기업에 재직중입니다

재작년에 과장 진급 이었지만 나이가 어리다는 이유로 진급이 누락되었고 작년에는 여성할당제로 인하여 입사한지 2년된 그리고 나이도 저보다 훨신 더 어린 사람이 저대신 진급하게 되었습니다. 이러한 부분 너무 부당하다 느끼고 회사에 서운하고 화도 많이 납니다. 혹시 이런 상황에대하여 부당하다고 느낀다면 어디서 상담을 받아야 할지 그리고 이러한경우 신고처가 따로 있는지 많이 궁금하네여