고민상담
치앙마이사랑
부서 이동을 회사에 제가 먼저 요청해도 될까요?
안녕하세요. 저는 평범한 직장인입니다.
회사에서 지금 맡은 업무가 제 적성과 맞지 않는다는 생각이 들어 부서를 바꾸고 싶습니다.
하지만 부서 이동을 요청하면 지금까지 뭘 하다가 이제 와서 옮기려 하냐는 핀잔을 들을까 걱정됩니다.
부서 이동을 요청하는 것이 현명한 선택일까요?
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
부서 이동은 회사 측 에서 전달 할 사항 입니다.
본인이 적성과 맞지 않으니 나를 이쪽으로 인사이동 시켜주세요 라고 말을 전달하는 것은
섣부른 판단으로 회사 측에서 경우 없는 행동이라 여기며
회사 측에서 불쾌감을 가질 수 있는 부분이 크겠습니다.
하지만 방법은 없는 것은 아닙니다.
팀장에게 지금 하는 제 일이 저와 맞지 않아서 힘든 부분이 있습니다. 라는 말을 전달 하면서
적절한 합의점을 찾아보는 것이 좋겠습니다.
일단 질문자님의 직장 분위기가 중요할 거 같은데 부서이동이 자주 있는 직장이라면 너무 걱정하지 마시고 부서이동을 하시는 거 추천드립니다. 하지만 그런 분위기가 아니고 약간 부서이동을 한다고 그러면 의아해하는 분위기라면 참는 것이 나을수도 있습니다.
부서이동을 요청하는거는 문제가 아니에요
요즘 조직은 안 맞는데 버티다 나가는 사람보다는
안 맞는걸 인지하고 조정하려는 사람을 더 선호해요
장기 이탈을 막으려 하는거죠
요청을 할 때
일이 너무 힘들어서요 라든가
이 부서랑 안 맞아요 라든가
사람 때문에/적성 안 맞아서 이런 말은 안 하시는게 좋아요
대신에 지금 부서에서 배운 것을 인정하고
본인 강점이 더 잘 쓰일 곳을 제시하면서
회사에 도움이 된다는 방향으로 설명하시는게 좋아요
안녕하세요.
저는 부서이동을 직접 요청해서 해본 적은 없지만 같은 동료였던 직원이 영업에서 영업관리부서로 이동을 요청했던 건 옆에서 보긴 했었습니다. 다행히 잘 받아들여져서 영업관리 부서로 이동하긴 했는데, 이건 장단점이 있는 것 같습니다. 내가 현재 맡고 있는 업무도 잘 못하는데, 다른 부서로 옮길 경우 옮긴 부서에서 잘 하고 있는지 매의 눈으로 바라 볼 수 있고, 회사 내부에서도 소문이 금방 돌더라구요. 그래도 옮기는 부서가 나에게 정말 잘 맞고, 잘 해낼 수 있다 라면 옮기는게 무조건 맞다는 생각이 드네요.
프로젝트가 한창 진행줄일때보다는 업무 전환이 자연스러운 시점을 선택하는 것이 좋다고 봅니다. 인사평가 직후나 조직 개편 시점에도 좋은 기회가 될수 있다고 보고, 요청 방식이라면 "지금 업무가 힘들다"보다는 "제 역량을 더 잘 발휘할 수 있는 곳에서 회사에 기여하고 싶다"라는 식으로 가는게 났지 않나 싶습니다. 예시로 "현재 맡은 업무도 열심히 하고 잇ㅎ지만, 제 강점은 어디분야에 있습니다. 그쪽 부서에서 더 큰 성과를 낼수 있다고 생각합니다." 는 식으로 요청해보는게 낫다고 봅니다.
모든 회사는 직원 업무 역량이나 능력에 따라 적절한 부서에 배치 해주는데 지금 적성과 맞지 않는다면 회사에 먼저 말 해보는것도 방법입니다. 실제 왜 이제와서 말하면 지금까지 최대한 노력해서 적응 해보려고 했으나 안되었다는 식으로 말하면 그래도 노력은 했구나하고 인정 해줍니다. 하지만 당장 말 하기 보다는 뭔가 성과를 보여주고 난뒤 인정 받을 때 요구하는게 더 잘 먹히기도 합니다. 부서 이동 말 하기 전에 나에게 어떤 부서가 가장 적성에 맞는지부터 확인하고 말하는게 좋습니다.
안녕하세요. 일단 to가 있는지 알아야 하고 자격요건이 되는지도 중요합니다. 가능성이 있어보이면 한번 던져보세요. 잠시 잔소리는 들을수 있어도 미래를 위해선 일단 나서보는게 좋습니다